スタッフサービスエンジニアリングの一次面接でよく聞かれる質問【全職種共通の完全ガイド】

「スタッフサービスエンジニアリングの一次面接では、どんな質問が出るんだろう…」

初めての面接を控えている方なら、誰もが抱く不安です。

この記事では、株式会社スタッフサービス　エンジニアリング事業本部（以下、スタッフサービスエンジニアリング）の一次面接で実際に聞かれる質問とその意図、そして評価されるポイントを整理しました。
さらに、機電系・IT・ものづくり系といった職種ごとの特徴もまとめ、自分の立場に合わせて対策できるよう構成しています。

株式会社スタッフサービス　エンジニアリング事業本部

スタッフサービスグループは、株式会社リクルートホールディングスのグループ企業（人材領域）。
その中核を担う株式会社スタッフサービス・エンジニアリング事業本部は、1981年に創業し、技術系人材サービスに特化して事業を展開しています。
主な事業は、機械・電気電子・情報システム・化学分野などにおけるエンジニア派遣・請負サービス。
大手メーカーをはじめとした国内有数の企業と取引実績があり、現在は全国で約15,000人以上のエンジニアが活躍しています。
また、未経験からエンジニアを目指す人材へのキャリア支援にも注力しており、独自の研修制度や教育プログラムを整備。基礎スキルから実務に直結するスキルまで幅広く習得できる環境を提供しています。

• スタッフサービスエンジニアリング一次面接の基本情報
• 一次面接の形式（Web実施／所要時間）
• 一次面接の流れ（会社説明→質問→条件確認→逆質問）
• 一次面接の面接官（人事担当／現場担当）
• スタッフサービスエンジニアリングの一次面接でよく聞かれる質問（全職種共通）
• スタッフサービスエンジニアリングの面接官が評価するポイント
• 再現性のあるキャリアストーリー
• 志望動機の具体性
• 勤務条件の柔軟性
• 学習・成長の姿勢
• スタッフサービスエンジニアリングの面接で落ちやすい人の共通点と改善策
• 経験が浅いのに「こだわり条件」が強すぎる人
• 通勤範囲を極端に限定してしまう人
• 勤務時間に制約が強すぎる人
• コミュニケーションが「受け身すぎる」人
• さらに質問傾向を探る！スタッフサービスエンジニアリングの職種別の質問傾向まとめ
• よくある質問
• Q1.スタッフサービスエンジニアリングの面接でよく聞かれる質問は？
• Q2.逆質問はいくつ必要？
• Q3.スタッフサービスエンジニアリングの派遣という働き方が不安です。
• 関連記事

スタッフサービスエンジニアリング一次面接の基本情報

一次面接の形式（Web実施／所要時間）

一次面接はオンライン面接で行われるケースが中心です。
所要時間は40分〜90分程度という口コミが多数あります。

冒頭に会社説明があり、場合によっては説明動画の視聴が含まれることもあります。

一次面接の流れ（会社説明→質問→条件確認→逆質問）

流れは以下の通りです。

1.会社説明（事業内容・案件概要）

2.応募者への質問（経歴・志望動機など）

3.勤務条件の確認（勤務地・転居・夜勤可否など）

4.逆質問の時間

スタッフサービスエンジニアリングの面接は、「人物理解」と「条件のマッチング」を重視するのが特徴です。

一次面接の面接官（人事担当／現場担当）

面接官は人事担当者が中心ですが、配属先に近い部門の担当者が同席するケースもあります。
実際の業務に直結する条件やスキルについて深掘りをされる可能性があるため、事前準備は欠かせません。

スタッフサービスエンジニアリングの一次面接でよく聞かれる質問（全職種共通）

企業ごとの質問傾向を対策できる求職者必須メディア「転職アカホン」では、全職種共通で次のような質問が頻出です。

• これまでの経歴を教えてください

• 各社の入社・退職理由を教えてください

• 志望動機（なぜ当社なのか／なぜエンジニアなのか）

• 勤務可能エリア・通勤時間・転居可否・夜勤や出張の可否

• 今後のキャリアビジョン（どんなエンジニアになりたいか）

• PCスキルやIT学習の状況（未経験者は特に重要）

• ブランクや短期離職の理由と再発防止策

• 他社の選考状況や、内定時の決め手

• 希望年収や条件面の確認

• 逆質問（配属・研修・評価制度について）

スタッフサービスエンジニアリングの面接官が評価するポイント

再現性のあるキャリアストーリー

ただ経歴を並べるだけでは不十分です。
「役割→成果→学び→今後の活かし方」という流れで話すことで、「再現性のある人材」と評価されるでしょう。

志望動機の具体性

「成長したいから」「御社は安定しているから」など抽象的な動機は避けましょう。
自分の経験や強みをどう配属先で活かすかまで、根拠を持って言及することが重要です。

勤務条件の柔軟性

面接の後半では、勤務地や転居可否、夜勤などの条件面に関するすり合わせもよく行われるようです。

希望に反している場合でも「絶対に無理です」と答えると通過率が下がってしまいます。
希望の上手な伝え方と譲歩ラインを整理して伝えることが好印象につながります。

学習・成長の姿勢

特にIT系の応募者は、現在の学習状況や成果物を具体的に示すことで「伸びしろ」が伝わります。

単に「勉強中です」と言うだけでは面接官の高評価を得にくいため、プログラミング言語やフレームワークなどの具体的な名称を挙げて話すようにしてみましょう。

スタッフサービスエンジニアリングの面接で落ちやすい人の共通点と改善策

経験が浅いのに「こだわり条件」が強すぎる人

・落とされやすい理由
経験が少ない段階で「この分野しかやりたくない」と条件を絞り込みすぎると、紹介できる案件が極端に限られてしまいます。

・改善策
まずは「自分が成長できる環境」や「スキルを活かせる領域」を幅広く受け入れる姿勢を示すことで、配属先の選択肢が広がります。

通勤範囲を極端に限定してしまう人

・落とされやすい理由
「自宅から30分以内」など狭い範囲に限定してしまうと、案件紹介が難しくなり、マッチングの可能性が低くなります。

・改善策
「理想は30分以内ですが、成長につながる案件であれば1時間程度も検討できます」など、希望＋譲歩の幅を伝えると好印象です。

勤務時間に制約が強すぎる人

・落とされやすい理由
派遣・請負先の現場では残業やシフト対応が一定数あるため、「残業不可」「定時退社のみ」では選考通過が難しいケースがあります。

・改善策
「基本は定時希望ですが、納期前など必要な場面では柔軟に対応可能です」と伝えることで、協力姿勢を示しながら自分の希望も守れる表現になります。

コミュニケーションが「受け身すぎる」人

・落とされやすい理由
派遣・請負先の現場では残業やシフト対応が一定数あるため、「残業不可」「定時退社のみ」では選考通過が難しいケースがあります。

・改善策
「基本は定時希望ですが、納期前など必要な場面では柔軟に対応可能です」と伝えることで、協力姿勢を示しながら自分の希望も守れる表現になります。

さらに質問傾向を探る！スタッフサービスエンジニアリングの職種別の質問傾向まとめ

・機電系エンジニア：経歴・勤務条件（勤務地／転居／夜勤）の深掘りが中心

・ITエンジニア：スキル・学習状況の確認が必須、ポテンシャル重視

・ものづくり系：勤務条件が最優先、仕事内容への意欲確認が多い

詳細は職種別記事で解説予定です！
順次公開します。

よくある質問

Q1.スタッフサービスエンジニアリングの面接でよく聞かれる質問は？

「自己紹介」「志望動機」「これまでの経歴」「勤務可能エリアや条件」などの基本質問が中心です。
加えて、学習状況やキャリアの希望など将来性を確認する質問が頻出します。

Q2.逆質問はいくつ必要？

3つ程度を準備するのが安心でしょう。
自己分析や企業・職種研究を踏まえたうえで、求人票には書いていない質問を事前にきちんと考えておくことで「受け身ではなく主体的に考えている」印象を面接官に与えることができるでしょう。

Q3.スタッフサービスエンジニアリングの派遣という働き方が不安です。

入社は、スタッフサービスエンジニアリングの社員としての入社です。
安定した雇用・待遇のもとで働くことができ、就業先業務が終了しても「社員」という立場のまま、次の就業先を探していきます。
仮に就業先での業務まで期間が空いた場合でも、その間の給与は支給されます。

関連記事

オープンアップITエンジニアの面接で聞かれることは？質問例と評価ポイントを徹底解説！

オープンアップITエンジニアの面接で聞かれること...

はじめに｜「何を聞かれるんだろう…」という不安に答えます 「オープンアップITエンジニアの面接って、どんなことを聞かれるんだろう…」 「IT未経験だけど、本当に採用され...

【面接対策】ブレクサテクノロジー選考突破！未経験からの転職を成功させるポイント

【面接対策】ブレクサテクノロジー選考突破！未経験...

企業概要はこちら 株式会社BREXA Technology 2025年7月1日より「株式会社アウトソーシングテクノロジー」から「株式会社BREXA Technology...