株式会社ライズ【施工管理】の面接では何が聞かれる？必須質問10選と準備のポイント

「ライズの施工管理って、どんなことを聞かれるの？」
「未経験だけど、自分でも大丈夫？」

初めての転職、そして施工管理という未知の職種に挑戦する25歳のあなたへ。
この記事では、株式会社ライズ（以下、ライズ）の施工管理職の面接で実際によく聞かれている質問の傾向を、口コミをもとに徹底的に可視化します。

この記事を読めば、

• ライズ特有の質問傾向が理解できる
• 未経験でも通過できる回答の“型”が身に付く
• 自分にも挑戦できるかも！という確信が持てる
• ひとりで対策している人は、必要に応じて“プロに相談すべき場面”が分かる

ようになります。

• ライズの施工管理面接は“会話ベース”＋“確認項目が多い”のが特徴
• 自己紹介・これまでの経歴
• 学歴・学生時代の部活動・頑張ったこと
• 転職理由・前職の退社理由
• ライズを志望した理由／施工管理を選んだ理由
• 働き方の質問（残業・夜勤・転勤）
• 健康状態・働き始められる時期
• PCスキル・学習状況
• 他社選考状況
• 将来のキャリアイメージ
• 価値観確認（趣味・休日など）
• 面接官はここを見ている！ライズ施工管理面接の評価基準
• 勤怠・働き方の安定性
• 誠実さ・虚偽のない申告
• コミュニケーション力
• 学び続ける姿勢
• ライズ施工管理の面接｜受かりやすい人と落ちやすい人
• 受かりやすい人の特徴
• 落ちやすい人の特徴
• ライズの面接当日までにやっておきたい事前準備チェックリスト
• ライズ公式HP・動画をチェックする
• 上記の必須質問10個の回答をノートにまとめる
• 逆質問を2〜3個用意する
• 一人で対策するのが不安な人へ｜施工管理の面接は“プロに相談すると通過率が上がる”
• エージェントを利用すると何が変わる？
• まとめ｜ライズ施工管理の面接は“正しい準備”で突破できる
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ライズの施工管理面接は“会話ベース”＋“確認項目が多い”のが特徴

ライズの面接は転職アカホンに投稿されている口コミを見ると、

• Web面接が基本
• 所要時間は50〜90分
• 面接官は穏やかで話しやすい
• 事前アンケートの内容をベースに進む

という傾向があります。

自己紹介・これまでの経歴

「これまでどんな仕事をしてきましたか？」

ライズの面接では、最初の“自己紹介＋経歴説明”でその後の質問の流れが決まります。
特に未経験者の場合、飲食や販売、サービス業など建設以外の仕事で何を学んだかを面接官は注意深く聞いています。
ポイントは、

• どんな役割を任されていたか（ポジション）
• 日々どんなタスクを回していたか（業務の粒度）
• そこから身についた強み（コミュ力／段取り力／体力など）

の“三段ロジック”で話すこと。

施工管理は「人と調整し、現場を回す仕事」。
未経験でも、飲食でのシフト管理・顧客対応・忙しい時間帯の段取りなど、現場力に転用できる経験は多く、そこを言語化できるかが重要です。

NG例：「飲食店で働いていました」
OK例：「ピーク帯の30～40名の来客を対応するために、先読みしてスタッフ配置や作業段取りを調整してきました」

ライズは“伸びしろ”を見る会社なので、具体的に語るほど通過率が上がります。

学歴・学生時代の部活動・頑張ったこと

「学生時代は何をしていましたか？」

この質問は、継続力・協調性・体力面・考え方の癖などを見られるパートです。
施工管理は“人と一緒に長期で仕事を進める”ため、過去の行動パターンから性格を見極めようとしています。

特に評価されやすい要素は以下が考えられるでしょう。

• 部活やアルバイトでのリーダー経験
• 1年以上継続した習い事・活動
• チームで目標達成した経験

部活をしていなかった場合も問題ありません。
重要なのは「その時の経験から、今の自分にどんな影響があるか」を言語化することです。

例
「高校では帰宅部でしたが、その分アルバイトを週5で継続し、安定して働ける体力と責任感を身に付けました。」

建設会社の面接官は、“体力”と“粘り強さ”も必ずチェックしています。

転職理由・前職の退社理由

「なぜ転職しようと思ったのですか？」

面接官が最も深掘りする傾向にあるのがこの質問。
ライズは未経験採用に積極的な企業ですが、定着率改善にも力を入れているため、転職理由が“ネガティブなもの”だけだと評価されづらい傾向があります。

①前職で感じた課題（価値観のズレ）
②施工管理という職種に興味を持った理由
③ライズで実現したい未来（3年後の姿）

“3点で一貫性を作る”ことを意識しましょう。

例
「前職でのチーム連携は好きでしたが、将来長く続けられる専門スキルを身に付けにくい点に課題を感じていました。
現場をまとめる施工管理なら、経験を積み重ねることができ、国家資格の取得も目指せる。長期的なキャリアを描ける環境であると考えたため挑戦したいと考えています。」

ライズを志望した理由／施工管理を選んだ理由

「なぜ数ある企業の中でライズですか？」

ここは他のライバルと差がつくポイントです。
転職アカホンに投稿されている口コミでも「志望動機が弱いと厳しい」傾向があります。
施工管理未経験者にとって語りやすいのは以下のポイントがあるでしょう。

• 教育体制が整っている
• 常用型派遣のため幅広く経験を積める
• 案件数が多くキャリアステップが描きやすい

例
「施工管理は現場全体を動かす仕事で、飲食で培った段取り力やコミュニケーション力を活かせると感じました。その中でもライズは教育サポートが手厚く、未経験でも現場で成長できる環境があると感じたため志望しています。」

志望動機の作り方は下記の記事も参考にしましょう。
面接で「一貫性がない」と言われたら。志望動機と転職理由の一貫性の作り方全手順！

【志望動機が変われば未来が変わる？】 内定を引き...

「志望動機ってどう書けばいいんだろう？」と悩んだことはありませんか？ 転職活動において、もっとも基本的な部分なのに、もっとも難しい気がしてしまいますよね。 特に未経験の...

働き方の質問（残業・夜勤・転勤）

「残業は大丈夫？」「夜勤は？」「転勤できますか？」

施工管理は現場の進捗によって働き方が変わるため、働く姿勢・柔軟性が重視されます。
面接官が知りたいのは、「無理な働き方を強制しても大丈夫か」ではなく「必要なときに対応できる人かどうか」です。

例
「基本的には柔軟に対応可能です。ただし生活リズムを整える工夫もしていきたいと考えており、その点も踏まえて長期的に働ける現場で活躍したいと思います。」

転勤が難しい場合も、理由＋できる範囲をセットで伝えることで誠実さが伝わります。

健康状態・働き始められる時期

「今の健康状態は？」「いつから働けますか？」

施工管理は外での作業が多いため、健康に関する質問は必須です。

現状の健康や生活リズムを適宜伝え、施工管理の働き方に向けた対策や入社後の不安を減らす工夫などにおいてもきちんと考えている姿勢を見せましょう。

例
「飲食時代に週5で立ち仕事をしていたため体力には自信があります。最近は早寝早起きを意識し、施工管理の朝が早い業務に合わせて生活リズムも整えています。」

PCスキル・学習状況

「パソコンは使えますか？自己学習はしていますか？」

施工管理＝現場仕事というイメージが強いですが、実際は事務作業も多いもの。
現場写真の整理や報告書作成という業務もあるため「できます」と言及するのではなく、Excelの操作可否を添えるなどして、どのようなレベルでの操作が可能なのかも明示しましょう。

例
「Excelでは入力・簡単な表作成が可能です。最近は施工管理の基礎動画や建設業の用語学習など、毎日30分程度勉強する習慣をつけています。」

他社選考状況

「他にはどこを受けていますか？」

正直に答えつつも、きちんとした“軸を持っている人”として話すことが大切です。

例
「施工管理職を中心に3社ほど受けています。現場経験を積みながら長期キャリアを築きたいという軸は一貫しており、その中でも教育体制が整う御社が第一志望です。」

嘘は絶対にNG。
特にエージェント経由ではなく選考を受けている人はブレやすいため、ここは要準備しておきましょう。

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将来のキャリアイメージ

「将来どんな人になりたいですか？」

壮大なキャリアを語る必要はありません。
施工管理職のキャリアは、主に下記が考えやすいです。

• 現場経験（1〜3年）
• 資格取得（施工管理技士の補助 → 第二・一級）
• 大規模現場・設備系など専門分野へ拡張

段階を踏んでステップアップしていきたいことを伝えましょう。
3年程度先のキャリアイメージはしておいた方が良いかもしれません。

例
「まずは現場に慣れ、施工管理の流れを理解することが目標です。3年後には資格取得を目指し、チームを支えられる人材になりたいです。」

価値観確認（趣味・休日など）

「休みの日は何をしていますか？」

この質問は雑談ではなく、ストレスコントロールや人柄の見極めのために行われています。
施工管理の現場は忙しいです。
そのため、プライベートの過ごし方は“長く働けるか”の判断材料のひとつになるのです。

例
「体を動かすことが好きなので、ジムに週2〜3で通っています。仕事でのパフォーマンスも安定させたいので、体調管理も意識しています。」

人柄＋セルフマネジメント力が伝わる回答が好まれます。

面接官はここを見ている！ライズ施工管理面接の評価基準

勤怠・働き方の安定性

施工管理の現場は工期によって忙しさが変動します。
そのため、残業はどの程度対応できるか、不規則な働き方に順応できるか、朝が早くても問題ないか、夜勤・シフト勤務に抵抗はないか、といった「働き方の柔軟性」が評価の核心です。

これは単なる厳しさではありません。
現場は納期最優先で動くため、チーム全体が同じリズムで動く必要があるからです。

誠実さ・虚偽のない申告

口コミの中には、「嘘はありませんか？」と直接確認されたというケースも見られました。
建設業は安全管理が非常に重視されるため、“約束を守れるか”“隠し事をしないか”は重要な採用判断ポイントでしょう。
スキルとは別に、人間性に対する評価軸も存在します。

コミュニケーション力

施工管理の本質は「人と現場を動かす仕事」。
工事会社、職人、協力企業、クライアントなど、さまざまな立場の人と連携するため、丁寧な説明・報連相・相手に合わせた言い方ができるかが大きく評価されます。

学び続ける姿勢

未経験者の採用で最も重視される点です。
施工管理は、法律、図面の読み方、品質基準、工程管理、材料の知識など現場ごとに学ぶべき内容が膨大です。

面接官は「この人は継続して学び続けられるか？」を非常に厳しく見ています。
逆に言えば、継続した自己学習をしている人は通過率が一気に上がる傾向にあります。

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ライズ施工管理の面接｜受かりやすい人と落ちやすい人

受かりやすい人の特徴

• 素直で誠実な印象がある
• 働き方の柔軟性を持ちつつ、無理せず現実的に話す
• 現場経験がなくても“転用できる強み”を話せる
• 自己学習をしている（YouTube／建設用語／Excelなど）

落ちやすい人の特徴

• 話す内容が浅い／一貫性がない
• 前職への不満ばかりを語る
• 残業・夜勤など働き方に制約が多い
• アンケート内容と回答にズレがある

ライズの面接当日までにやっておきたい事前準備チェックリスト

ライズ公式HP・動画をチェックする

事業内容や会社の雰囲気はもちろん、現場社員インタビューがある場合は参考にしてみましょう。
「ライズを選ぶ理由」を言語化する練習です。

上記の必須質問10個の回答をノートにまとめる

今回挙げた必須の質問1つ1つを書き出すだけで、面接時の回答精度が一気に上がります。

逆質問を2〜3個用意する

例
「フォロー専門チームがあると伺いました。具体的にはどのようなサポートが行われていますか？」

「初期配属の現場はどのように決まりますか？」

「未経験者が活躍しやすい現場環境の特徴は？」

一人で対策するのが不安な人へ｜施工管理の面接は“プロに相談すると通過率が上がる”

エージェントを使わずに施工管理へ転職する初心者は非常に多いですが、 “サポートあり” の方が圧倒的に通過しやすいでしょう。

業界特性として、

・面接での伝え方が結果に直結する

・働き方の条件やキャリア観を“正しく整理”できるかが重要

・自己PRが抽象的だと評価が下がる

といった要因があるため、一人だけの対策だと“知らないうちにズレている”ことが多いのです。

エージェントを利用すると何が変わる？

• 自己紹介・志望動機が“ライズの”施工管理職向けに修正できる
• ライズの最新の面接傾向が共有できる
• 働き方の条件整理を一緒にできる
• 模擬面接で弱点を事前に把握できる
• 書類作成やスケジュール調整はエージェントが代行してくれる

まとめ｜ライズ施工管理の面接は“正しい準備”で突破できる

さらに精度を高めたい人・確実に選考を通過したい人は、プロの伴走サポートを申し込んで“受かる準備”を進めましょう。

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