機電系エンジニア｜スタッフサービスエンジニアリングの面接でよく聞かれる質問

• スタッフサービスエンジニアリング機電系エンジニア選考｜一次面接の基本情報
• 形式はWeb面接が標準、まれに面接官カメラオフ
• 所要時間は45〜60分が最頻出で、長いと90分の場合も
• 雰囲気は硬め〜和やかまで振れ幅、共通するのは“定番を正確に”
• 機電系エンジニア職の面接でよく聞かれる質問15選（意図／落とし穴／回答テンプレ）
• ① 自己紹介（1分以内）
• ② 経歴と在籍ごとの退職理由
• ③ 志望動機
• ④ 将来のキャリア像（1年目・3年目・5年目）
• ⑤ 転職の軸
• ⑥ 勤務地・通勤可能エリア・転居可否／出張・夜勤
• ⑦ 常用型派遣の理解
• ⑧ どんなものづくりに興味があるか
• ⑨ IT・PCスキル（Excel／報告書／メール）
• ⑩ 機材・工具・設備に触れた経験
• ⑪ 空白期間・学生時代の活動
• ⑫ アルバイトの応募理由・前職と無関係な進路の理由
• ⑬ 他社選考状況・意思決定軸
• ⑭ 逆質問
• ⑮ 希望年収・入社時期・書類提出
• スタッフサービスエンジニアリング機電系エンジニア選考｜面接官の評価軸
• ① 柔軟性（勤務地・時間・配属）
• ② 継続力・社会人基礎（報連相・安全・勤怠）
• ③ ものづくり志向の具体性
• ④ データ管理の素質
• ⑤ 継続力・安定性（キャリア・生活面の両立）
• 機電系エンジニア職の面接が落ちやすい人の共通点
• スタッフサービスエンジニアリング機電系エンジニア選考｜面接前日チェックリスト
• 転職アカホンを活用して「受かる面接対策」を！

スタッフサービスエンジニアリング全職種共通の一次面接の全体像を押さえたい人は、まずはこちらからご覧ください。

スタッフサービスエンジニアリングの一次面接でよく聞かれる質問【全職種共通の完全ガイド】

この記事を読めば、スタッフサービスエンジニアリングの「機電系エンジニア職」の面接において、どんな質問がされるのか傾向が明確にわかります。
実際のスタッフサービスエンジニアリングの面接受験者の口コミ（2024年11月〜2025年9月）をもとに、頻出質問・評価ポイント・落ちやすい言い回し・回答テンプレートを整理しました。
面接官の質問の意図を理解したうえで対策ができるため、未経験者でも自信を持って面接を突破できる状態に仕上げられます。

スタッフサービスエンジニアリング機電系エンジニア選考｜一次面接の基本情報

形式はWeb面接が標準、まれに面接官カメラオフ

• Web面接中心。通信／音量／画角／照明のセルフチェックは必須。
• ごく稀に面接官が画面オフの事例あり（表情が伝わりにくい前提で、声の明瞭さ・結論先出しを意識）。

所要時間は45〜60分が最頻出で、長いと90分の場合も

• 会社説明が長めで60〜90分になるケースあり。余裕あるスケジューリングを。

目安配分（例）

1.自己紹介（〜5分）

2.経歴深掘り・退職理由（15〜25分）

3.志望動機・将来像（10〜15分）

4.勤務条件・配属可否すり合わせ（10〜15分）

5.逆質問＆会社説明（5〜20分）

雰囲気は硬め〜和やかまで振れ幅、共通するのは“定番を正確に”

• 「硬めで緊張感」「淡々」「話しやすい」など面接官により差。
• 共通点は定番質問の網羅性と勤務条件確認の丁寧さ。

準備不足は露呈しやすいため注意。

面接の全体像を短時間で把握したい場合は、全職種共通コラムがおすすめです。
スタッフサービスエンジニアリングの一次面接でよく聞かれる質問【全職種共通の完全ガイド】

スタッフサービスエンジニアリングの一次面接でよく...

「スタッフサービスエンジニアリングの一次面接では、どんな質問が出るんだろう…」 初めての面接を控えている方なら、誰もが抱く不安です。 この記事では、株式会社スタッフサー...

機電系エンジニア職の面接でよく聞かれる質問15選（意図／落とし穴／回答テンプレ）

① 自己紹介（1分以内）

意図
面接官が最初に確認するのは「要点をまとめる力」と「伝える順序の整理度」です。
限られた時間の中で、自分の全体像をどれだけ端的に言語化できるかが問われます。

NG
職務経歴を年表のように読み上げる、2分以上かける、主語や結論が曖昧な話し方。

ポイント
“今→過去→今回”という流れを意識すると、自然にストーリーが整理されます。
 

② 経歴と在籍ごとの退職理由

意図
キャリアの一貫性や、課題に直面した際の行動・改善プロセスを確認するための質問です。単なる経歴説明ではなく、「どんな環境で、どう考え、どう動いたか」を語ることで説得力が生まれます。

NG
「人間関係が合わなかった」など他責のみで終わる説明、具体的行動がない抽象的な回答。

ポイント
「課題（環境・役割）→ 行動（改善や学び）→ 結果（得た知見）→ 今回の志望動機へ接続」
 

③ 志望動機

意図
機電エンジニア職そのもの、無期雇用派遣という働き方、そしてスタッフサービスエンジニアリングという企業、3点すべてへの理解と納得があるかを確認します。

NG
「ものづくりが好きだから」「手に職をつけたい」といった抽象表現だけの応答。

ポイント
「これまでの経験を通じて興味を持った分野」→「なぜその興味が強まったのか」→「当社のプロジェクトや教育体制がその方向性と合っている理由」→「入社後にどのように成長していきたいか」
 

④ 将来のキャリア像（1年目・3年目・5年目）

意図
継続性や学習姿勢、そして成長に対する見通しを確認する質問です。

NG
「早くマネージャーになりたい」など肩書き先行の回答、現場経験を軽視する発言。

例文
「1年目は、安全や作業手順を確実に守りながら、設備や装置の仕組みをしっかり理解することを目標にしています。
3年目には、日々の業務の中で気づいた改善点を提案できるようになり、報告書やデータの精度にもこだわっていきたいです。
そして5年目には、工程設計や装置立ち上げのサポートなど、上流工程に関わりながら後輩の育成にも貢献できる技術者を目指します。」
 

⑤ 転職の軸

意図
“なぜ今転職なのか”、“何を優先して決めるのか”を可視化する質問です。

NG
「給与アップ」「家から近い」などの条件型回答。

テンプレ
「今回の転職では、3つの軸を大切にしています。
まず1つ目は、“現場で実践的に学びながら技能を磨ける環境”であることです。
自分は机上よりも実務を通じてスキルを吸収するタイプなので、経験を積める現場を重視しています。
2つ目は、“安全と品質を大切にする職場文化”があることです。
機電系の仕事はチーム作業が中心なので、ルールを守り、丁寧にものづくりを進められる環境を選びたいと考えています。
そして3つ目は、“配属や働き方に柔軟性がある会社”であることです。
将来的に成長分野や新しい技術にも挑戦したいので、キャリア段階やライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境が理想です。」
 

⑥ 勤務地・通勤可能エリア・転居可否／出張・夜勤

意図
配属先のマッチング可否を判断するための質問で、最重要項目の一つです。

NG
「自宅から30分以内しか無理」「夜勤は絶対不可」など柔軟性ゼロの回答。

テンプレ
「勤務エリアについては、まず第一希望を軸に考えていますが、隣接県など通勤や生活が可能な範囲であれば柔軟に対応ができます。
案件内容によっては、転居も前向きに検討しており、その際は社宅制度などを活用しながら環境を整えたいと考えています。
また夜勤についてもローテーション制であれば問題ありません。
体調管理を意識しつつ、現場に合わせて働けるようにしたいです。」
 

⑦ 常用型派遣の理解

意図
派遣制度への理解度と、前向きな適応姿勢を確認します。

NG
「派遣は不安」などネガティブな印象、登録型派遣との混同した理解。

テンプレ
「雇用主は御社で、配属先の企業で実務を担当する働き方と理解しています。
所属企業としての報連相や勤怠管理、安全面をしっかり徹底しつつ、配属先ごとのルールや基準にも柔軟に合わせて仕事を進めていきたいです。」
 

⑧ どんなものづくりに興味があるか

意図
興味対象・理由・体験を結びつけ、どれだけ具体的に語れるかを見る質問です。

NG
「なんでも興味があります」という曖昧な回答。

テンプレ
「精密機器や自動車部品など、細部まで品質が求められる“精密ものづくり”に興味があります。
きっかけは、学生時代に工場見学でロボットアームの組立工程を見たときに、“小さな部品が正確に組み合わさって製品が動く”ことに感動したことです。
自分でも工具を使って簡単な分解・組立を経験し、仕組みを理解する面白さを感じました。
今後は、そうした仕組みや工程を支える立場で、精度と安全を両立できるエンジニアを目指したいと考えています。」
 

⑨ IT・PCスキル（Excel／報告書／メール）

意図
製造現場で求められるデジタルリテラシーと、報告書文化への理解を確認します。

NG
「使えます」とだけ言う、実例が伴っていない。

ポイント
Excel関数やグラフで分析を行った経験、または日次報告をメール・Teamsで共有した具体例を挙げる。
 

⑩ 機材・工具・設備に触れた経験

意図
実作業への理解と安全意識を確認します。

NG
名詞羅列で終わる、リスク対策に触れない。

テンプレ
「これまでの経験の中で、トルクレンチやノギスといった基本的な測定・点検機器に触れたことがあります。
たとえばトルクレンチでは、締め付けトルクを規定値どおりに管理する目的で使用し、作業前後のゼロ点確認やカチッというトルク感覚の再確認を意識していました。」
 

⑪ 空白期間・学生時代の活動

意図
空白期間における過ごし方や、学生時代の自律的な学びを確認します。

NG
「何もしていない」と話す。

テンプレ
「空白期間中は、〇〇の分野に関心を持ち、独学や講座を通じて学習を進めていました。
具体的には、書籍やオンライン講座で△△の基礎を学び、ノートをまとめて実務に活かせるよう整理していました。
またアルバイトでは作業効率を上げる工夫や報連相の改善を意識し、小さな改善提案を行っていました。」
 

⑫ アルバイトの応募理由・前職と無関係な進路の理由

意図
意思決定の一貫性と価値観を確認します。

NG
「なんとなく」で終わる回答。

テンプレ
「当時は〇〇を身につけたいという目的でその仕事（または活動）を選びました。
実際に取り組む中で△△を学び、特に□□の重要性を実感しました。
その経験を通じて、“次はこういう環境で成長したい”という志向が明確になり、今回の志望にもつながっています。」
 

⑬ 他社選考状況・意思決定軸

意図
転職への本気度と、当社を選ぶ理由の明確さ。

NG
駆け引き姿勢、他社の方が志望度が高いと受け取れる発言。

テンプレ
「複数社を比較した結果、配属の幅・教育・サポート面で当社に最も魅力を感じています。」
 

⑭ 逆質問

逆質問は、候補者が 配属後の働き方や環境をどれだけ具体的に想像しているか を測る場面です。
スタッフサービスエンジニアリングは「常用型派遣」という特性上、配属先で長く安定して働ける人を重視します。
したがって、下記のような質問が好まれるでしょう。

・「配属先で最初の3ヶ月に求められる行動基準はありますか？」
・「先輩エンジニアのキャリアステップにはどんな傾向がありますか？」
 

⑮ 希望年収・入社時期・書類提出

意図
入社までの現実的なスケジュール・調整力を確認します。

NG
明確な根拠のない高額な年収を提示する、入社時期があいまい。

ポイント
年収は幅（例：350〜380万円程度）で提示し、「家計・生活を踏まえた希望であり、柔軟に相談可能」などと補足するようにしましょう。
 

スタッフサービスエンジニアリング機電系エンジニア選考｜面接官の評価軸

① 柔軟性（勤務地・時間・配属）

機電系エンジニア職では、「勤務地・勤務時間・配属の柔軟性」がアサイン確率（内定率）を大きく左右する要素です。
常用型派遣という働き方では、案件ごとに現場が変わるため、「通勤範囲が狭い」「夜勤不可」「転居NG」といった制限が多いと、配属先の候補が限られてしまいます。

② 継続力・社会人基礎（報連相・安全・勤怠）

スタッフサービスエンジニアリングは「一緒に働きやすい人」を求めています。
特に派遣先での信頼関係を築くうえで、報連相の習慣・安全意識・勤怠の安定は極めて重要です。
これはスキルよりも“職場に馴染めるか”という人間性評価の側面に近いです。

③ ものづくり志向の具体性

機電系エンジニアの面接では、“ものづくりが好き”の根拠をどれだけ具体的に話せるかが鍵です。
「対象（何に興味があるか）」「理由（なぜそう感じたか）」「経験（実際に触れた・見た）」の3点セットで説明できる人ほど、説得力があります。

④ データ管理の素質

機電系エンジニアの仕事は「手作業×データ管理」の両立が求められます。
報告書やExcel集計、コミュニケーションツールでのやり取りなど、デジタルスキル＝信頼の証と見なされています。

⑤ 継続力・安定性（キャリア・生活面の両立）

最終的に重視されるのは、長く安定して働けるかどうかであると考えてよいでしょう。
スタッフサービスエンジニアリングは「短期離職が続く人」よりも、「腰を据えて成長できる人」を優先して採用します。
退職理由や転職の軸を聞かれる場面では、“次は長く働ける環境を選びたい”という意志を明確に伝えましょう。

機電系エンジニア職の面接が落ちやすい人の共通点

• ・業務や勤務地への強いこだわり
• ・残業や夜勤を原則不可
• ・派遣という働き方への懸念を正面から言い切る

スタッフサービスエンジニアリング機電系エンジニア選考｜面接前日チェックリスト

• ・自己紹介台本（60〜90秒）
• ・経歴×退職理由の要点3行（各社分）
• ・勤務条件レンジ表（第一希望／許容／条件付きOK）
• ・原体験3つ（対象・理由・触れた経験）
• ・逆質問3つ（優先順位つき：90日立ち上がり／安全教育／評価と昇給）
• ・Excelの簡易デモ（関数・フィルタ・グラフの口頭説明）
• ・当日リスク（通信・静音・背景・光）

転職アカホンを活用して「受かる面接対策」を！

スタッフサービスエンジニアリングの面接は、「準備量」＝「通過率」です。
自己分析や質問対策をひとりで進めるのが難しいと感じたら、プロの力を頼りましょう。

面接前に無料でできる準備
・あなたの職種に合った質問傾向の診断
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