オープンアップITエンジニアの面接で聞かれることは？質問例と評価ポイントを徹底解説！

はじめに｜「何を聞かれるんだろう…」という不安に答えます

「オープンアップITエンジニアの面接って、どんなことを聞かれるんだろう…」
「IT未経験だけど、本当に採用されるのかな？」

こうした不安を抱えながら、検索してこの記事にたどり着いた人も多いはずです。
オープンアップITエンジニアの面接は「経験よりも姿勢・意欲・準備力」を重視しています。
未経験であっても、学ぶ意志がある方に門戸を広げているのが大きな特徴です。

ただし、面接のポイントを知らないまま臨むと、いくら意欲があっても不完全燃焼に終わってしまう可能性も。
特に以下のようなタイプの方は注意が必要です。

• ・「とりあえず未経験OKだったから」という曖昧な志望動機
• ・研修制度についてほとんど調べていない
• ・エンジニアとしての将来像がぼんやりしている

この記事では、実際にオープンアップITエンジニアで面接に出された質問例、評価ポイント、おすすめの答え方などを中心に、面接突破のための具体的な準備方法を解説します。

読み終える頃には、あなた自身の課題が明確になり、自信を持ってオープンアップITエンジニアの面接に臨める状態になっているはずです。

オープンアップITエンジニアの面接の特徴と雰囲気

「選考＝スキルチェック」ではなく「姿勢・意欲の確認」

同社は、IT未経験者に向けた育成型採用を強みとしています。
面接においても、現時点でのスキルレベルではなく、以下のような要素が重視されます。

• ・入社後に「学び続けられる人か」
• ・自分なりに企業や業界を調べてきているか
• ・将来のキャリアビジョンを持っているか

つまり、「なぜオープンアップなのか」「この研修を受けたい」といった具体性がある人ほど、評価されやすいのです。

面接の雰囲気はフラットという声が多め。ただし受け身はNG！

実際に面接を受けた人の口コミでも「圧迫感はなく、話しやすい雰囲気だった」という声が多く聞かれます。
とはいえ、「受け身」の姿勢は評価を下げてしまいます。

たとえば、逆質問の有無や、話す姿勢（自分から伝えたい意欲）も見られています。

面接は「評価される場」ではなく、「自己プレゼンの場」。
自分なりに調べてきたこと、考えていることを自信を持って伝えましょう。

評価されやすいポイント｜実際の面接官の視点

採用担当者が実際に見ているポイントを、以下に整理しました。

• ☑︎ 企業や研修に関する具体的なリサーチができている（YouTube動画視聴、公式サイト熟読など）
• ☑︎ 「高度研修（Advance Root）」の内容を理解し、希望コースを語れる
• ☑︎ 過去の経験の中で、学び続けた経験・習慣を持っている
• ☑︎ IT業界・インフラ・クラウドに対して、自分の言葉で語れる
• ☑︎ 素直さ、マナー、質問力、自己分析のバランス

このうち2〜3個に当てはまっていれば、未経験でも合格圏内でしょう。
大切なのは「受け身にならないこと」です。

実際に聞かれる質問一覧｜頻出パターンと意図を解説

ここでは、面接で特に多い3つのカテゴリに分けて、質問とその意図・対策方法を紹介します。

① 志望動機・入社意欲に関する質問

• ・なぜIT業界を目指したのですか？
• ・数ある企業の中で、なぜオープンアップITエンジニアを選びましたか？
• ・当社のどの研修に興味がありますか？

いずれも、志望度の高さとリサーチ力を見ています。

NG例：「未経験でも入れると聞いたから」
→ 他社でも通用するような表面的な回答では、落ちる可能性が高いです。

OK例：「インフラ領域に興味があり、御社の高度研修でLinux実機を使った演習を通じて、即戦力の技術を身につけたいと考えました」

② キャリア観・学習姿勢に関する質問

• ・将来、どんなエンジニアになりたいですか？
• ・今、ITについてどのような学習をしていますか？

自己学習の内容は、初心者レベルでもOKです。
大切なのは、「自分で動き出していること」を面接官に示すこと！

③ 過去の経験や人柄を問う質問

• ・今までで一番困難だったことは？どう乗り越えましたか？
• ・あなたの強み・弱みを教えてください
• ・協調性が問われる場面で、どのように行動しましたか？

このパートでは、人柄・素直さ・ストレス耐性が見られています。
特に常駐型（SES）の業務では、長期的な人間関係を築くためのコミュニケーション能力が必須です。
前職での人間関係エピソードも好材料になるでしょう。

模範回答とNG例｜評価される答え方のコツ

志望動機は「調べた＋自分の言葉」で語る

良い例

「インフラ分野に興味があり、御社の高度研修制度でLinuxの基礎から現場想定の演習まで学べる点に魅力を感じました。公式YouTubeで現場社員の話を聞き、研修内容がしっかりしていると感じたのが応募のきっかけです。将来的にはクラウド環境も扱えるエンジニアを目指したいと考えています。」

悪い例

「未経験でも入社できると聞いたからです。IT業界はこれから伸びそうだと思いました。」

自己PRは「継続力＋学習習慣」をセットで

例（営業職からの転職）

「前職では法人営業を担当し、IT知識ゼロから提案資料を作成する必要がありました。わからないことは毎日1時間自己学習を続け、3ヶ月で営業資料を完全に内製化できるようになりました。この経験から、未知の分野でも継続的に学び成果を出す力を身につけたと自負しています。」

例（販売職からの転職）

「接客業で培った傾聴力と報連相の習慣は、チーム開発にも活かせると考えています。現在は毎晩1時間ずつJavaのオンライン講座を進めており、コードの基礎文法とクラスの概念まで習得しました。」

NG回答例3連発｜「とりあえず応募しました」は落とされると思って

• ・NG志望動機：「未経験でも入れるから」「友人にすすめられたから」
• ・NG自己PR：「特にありません」「頑張ります」
• ・NG学習状況：「まだ何もやってませんが、これから頑張ろうと思ってます」

行動を伴わない意欲は、面接官に響きません！

面接ステップごとの対策ポイント｜一次と最終での違い

一次面接は 素直さ・意欲・調査力 を見られている

主に人事や現場リーダーが担当する一次面接。
評価されるのは以下のような要素です。

• ・素直に学ぶ姿勢
• ・企業や業界への理解（研修内容を自分の言葉で語れるか）
• ・会話キャッチボールが成立しているか（面接官の意図を読み取れるか）

最終面接は 長期視点でのキャリア観 を問われる

主に役員や事業責任者クラスが登場する最終面接。
評価されるのは以下のような点です。

• ・5年後、10年後にどうなっていたいか
• ・エンジニアとしての「覚悟」や「自律的成長」の意識
• ・オープンアップで長く働くイメージが持てているか

ポイント！「高度研修」への理解と適性も見られている

全フェーズで共通して問われるのが、「高度研修（Advance Root）」への適性です。
未経験者でも3ヶ月以内に現場デビューするオープンアップITエンジニアでは、研修の密度・スピード感が高く、それについていく自走力があるかが見られます。

研修内容の例

• ・Linuxサーバ構築演習
• ・仮想環境（VirtualBox）を用いたOS操作
• ・ネットワーク基礎＋CCNA対策
• ・AWS基礎演習（EC2、S3）

事前に調べた上で「この内容ならやっていけそう」と感じていることを伝えられると、強い評価を得られるでしょう。

オープンアップITエンジニアが求める人物像とは？

まとめると、同社が求めている人物像は以下のように整理できます。

• ・未経験でもポテンシャルと学習意欲がある人
• ・研修制度を活かして早期に戦力化したい人
• ・常駐先でも自律的に成長を続けられる人
• ・最低限のPCスキルとビジネスマナーが備わっている人

「スキル」よりも「成長力」と「素直さ」が武器になります。

逆質問の例｜企業理解と熱意を伝えるチャンス

逆質問は、ただの確認タイムではありません。
面接官はここで「この人は本気か」を見ています。
以下のような質問を活用しましょう。

• ・高度研修を通じて特に印象に残った受講者の成長例はありますか？
• ・研修後、現場配属されるまでのサポート体制について教えてください
• ・配属後、キャリア面談や技術支援はどのような形で行われていますか？
• ・マッチング面談では、エンジニア側の希望はどれくらい尊重されますか？
• ・未経験入社された方で、特に活躍されている方の特徴はありますか？

「その会社でどう働くか」をイメージしながら質問できる人は、評価されやすい傾向にあります。

まとめ｜面接を通じて伝えるべき5つのアピールポイント

オープンアップITエンジニアの面接は、決して難解な質問や圧迫があるわけではありません。
面接を通じて伝えるべき力は、次の5つです。

1. 1.　企業研究の深さ：研修内容や他社との違いまで理解している
2. 2.　学習意欲・成長意識：自走力や過去の努力から判断される
3. 3.　主体性と継続力：「やらされている」ではなく「自ら学ぶ」姿勢
4. 4.　コミュニケーション力：キャッチボール・逆質問・伝え方
5. 5.　キャリア展望の明確さ：研修後・配属後の自分像が描けている

あなた自身の経験や想いを、オープンアップというフィールドでどう活かしたいのか。
ぜひ、あなたの言葉で伝えてください。

よくある質問（FAQ）

オープンアップITエンジニアの就職難易度は？

未経験者でも応募できる企業として、難易度は決して高くはありません。
ただし、企業研究不足・受け身な回答では不合格になる可能性も十分にあります。

本記事で紹介したような準備をして面接に臨めば、未経験者でも合格は十分に狙えます。

オープンアップITエンジニアは上場していますか？

株式会社オープンアップITエンジニア自体は非上場ですが、親会社の「オープンアップグループ株式会社（証券コード：2154）」は、東証プライム市場に上場しています。

同グループは、IT・建設・医療など幅広い分野で人材事業を展開しており、安定性と成長性を兼ね備えています。

オープンアップITエンジニアの合格率は？

正式な合格率は公表されていません。
口コミなどによると、業界・職種理解をきちんと行い、自己分析に励んだ人は高確率で通過している印象です。

特に、「なぜここで働きたいのか」「どの研修に興味があるのか」を語れない人は、見送られてしまうこともあるようです。

配属先はどうやって決まるの？

研修修了後は、面談（マッチング）を通じて、スキル・希望・適性をもとに配属が決定されます。
「本人のキャリアをどう形成するか」を一緒に考えてくれる体制が整っています。

常駐先でのサポート体制は？

営業担当との定期面談や、スキルアップ支援（資格支援制度など）が用意されています。

「一人で放置されるのでは？」という不安を抱える方も多いですが、実際にはエンジニア出身のフォロー担当が在籍しており、相談しやすい環境が整えられていると言えるでしょう。

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