ALH株式会社の一次面接対策ガイド｜実際に聞かれる質問・意図・通過のコツまで徹底解説！

この記事では、ＡＬＨ株式会社の一次面接で実際にされた質問の口コミを参考に、質問の意図や評価ポイント、面接通過のコツまで徹底的に解説します。
自分にとって本当に合う企業かを判断するための材料として、役立ててください。

• ALH株式会社の一次面接で実際に聞かれる質問と傾向
• ① 志望動機・キャリア軸に関する質問
• ② ストレス耐性・行動特性を問う質問
• ③ 思考力や冷静さを試す質問
• 補足｜ALHの面接官が見ている本質とは？
• 質問内容から読み取れるALH株式会社の意図とは？
• ① 未経験でも“伸びしろ”があるか？
• ② 自分の頭で“考える力”があるか？
• ③ 長く働けるイメージが持てるか？
• ALH株式会社が一次面接で求めている人物像とは
• 未経験でも活躍できる「素直で地頭が良い人」
• 困難に立ち向かえるマインドと柔軟性
• コミュニケーション力・チーム適応力
• 一次面接で落ちてしまう人の特徴
• 表面的な志望理由・業界理解不足
• 受け身すぎる姿勢・受け答えが淡白
• カルチャーとのミスマッチ
• ALHの一次面接を突破するための5つのポイント
• 1. 質問の“背景意図”を踏まえた回答を用意する
• 2. 「なぜALHか」に答えられるロジックを持つ
• 3. 自己紹介・冒頭1分で空気をつかむ
• 4. 想定外の質問も「冷静さ」と「考え方」で勝負
• 5. 「表情・姿勢・リアクション」で“信頼感”を演出
• ALH株式会社の面接は厳しい？選考難易度と通過率
• 書類選考は通過しやすいが、面接でのフィルターが強め？
• 未経験者歓迎だが、主体性と覚悟が試される
• よくある質問（FAQ）
• Q. ALH株式会社の強みは何ですか？
• Q. ALH株式会社の選考難易度は？
• Q. ALH株式会社の一次面接では何を聞かれますか？
• 「やっぱり、プロと一緒に準備したほうが安心」そう思った人へ
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ALH株式会社の一次面接で実際に聞かれる質問と傾向

ALH株式会社の一次面接は、未経験からのIT転職者を数多く受け入れている企業らしく、ポテンシャル重視の質問が中心です。
特定のプログラミングスキルや専門知識を問う場面はほとんどなく、「この人と一緒に働きたいか」「現場で育つ素地があるか」を見極めることが目的である質問傾向です。
実際の面接口コミ情報をもとに分析して、以下の3つのカテゴリに質問傾向を分類しました。
それぞれの質問例とともに、面接官がチェックしている評価ポイントを解説します。

① 志望動機・キャリア軸に関する質問

主な質問例

• ・自己紹介と志望動機をお願いします
• ・なぜIT業界を志望したのですか？
• ・なぜ他のSIerやSESではなく、ALHを選んだのですか？
• ・どのようなエンジニアを目指したいですか？
• ・今後、どのようなキャリアを歩んでいきたいですか？
• ・現職（前職）を辞めようと思った理由は何ですか？

評価ポイント

• 軸が言語化されているか

「自分はなぜITに惹かれたか」「なぜALHか」のロジックがあるか

• 将来展望と現在の選択がつながっているか

自己成長をどうイメージしているか、ALHで何を実現したいか

• ALHの企業研究がされているか

会社理念・研修制度・案件などに言及できているか

「現場常駐型の案件が多いSES業界であっても、自社帰属意識を重視し、エンジニアが主役でいられる環境に魅力を感じた」など、ALH独自の特色に触れると説得力が増しますね！

② ストレス耐性・行動特性を問う質問

主な質問例

• ・興味のない仕事を任されたとき、どのように対応しますか？
• ・困難な状況に直面した際、どうやって乗り越えましたか？
• ・分からないことにぶつかった時、どんなアクションを取りますか？
• ・周囲とのコミュニケーションで気をつけていることは？
• ・チームで働くうえで、あなたが意識していることは何ですか？

評価ポイント

• 受け身ではなく、主体的なアプローチができるか

「誰かに聞いた」ではなく「自分から動いた」経験があるか

• 失敗経験をどう受け止め、改善に活かせたか

トラブルを成長の糧にできる人かどうか

• チーム意識や顧客志向があるか

現場常駐型の業務では、独立した技術力よりも“協調性”が重視されます

回答に使えるエピソードが思い浮かばない場合は、「アルバイトでの後輩指導」「学校でのプロジェクト経験」など、社会人経験以外の行動例でもよいでしょう。
どう考えて、どう動いたかがはっきりと言えることが前提です。

③ 思考力や冷静さを試す質問

主な質問例

• ・99×99を簡単に計算する方法を教えてください
• ・複数の解き方があるとしたら、どちらを選びますか？その理由は？
• ・ある課題に対して、あなたならどう改善提案しますか？

評価ポイント

• 論理的に思考を展開できるか

答えに至るまでのプロセスを言語化できるか

• 複数の視点を持って考えられるか

「この方法のメリット／デメリット」まで話せると高評価

• プレッシャー下でも落ち着いて話せるか

不意打ち質問でも冷静な対応力があるか

「99×99＝9801」を暗算するのが目的ではありません。
「100×100＝10,000から、2×99＝198を引くと9802。そこから1を引いて…」など、考え方の筋道が伝われば正解でなくてもOKです。

補足｜ALHの面接官が見ている本質とは？

ALHの面接では、受け答えの上手さよりも、「一緒に働きたいと思えるか」が判断基準であるような質問が目立ちます。
教えたことを素直に吸収できそうか

• 落ち込んだ時も前を向けそうか？
• お客様と話すときに、誠実に対応できそうか？

そのため、面接時はスキルや経験で勝負しようとするよりも、「人柄・誠実さ・覚悟」をしっかり面接官に伝えることが選考通過への大きなカギです。

質問内容から読み取れるALH株式会社の意図とは？

ALHの質問は、どれも表面上の情報だけでなく、その人の“内面”や“成長可能性”を測るために設計されたものです。ここでは、その意図を3つの評価軸から分析します。

① 未経験でも“伸びしろ”があるか？

ALHでは、未経験からエンジニアデビューを果たす人も多数います。
だからこそ面接では、「今のスキル」ではなく「この人は現場で育つか？」という視点で見られています。

質問の意図例

• ・志望動機の深さ → 熱量・継続性があるか
• ・困難時の行動 → 粘り強さ・工夫する姿勢があるか
• ・現職退職理由 → 他責ではなく自責で捉えているか

過去よりも「未来の可能性」に評価の比重が置かれている！

② 自分の頭で“考える力”があるか？

ALHの面接官が好むのは、「正解が言える人」ではなく「考えを伝えられる人」です。

• ・なぜその選択肢を取ったのか
• ・他に方法があるとすれば？
• ・自分が失敗した時、何を学び、何を改善したか

このような問いを通じて、「自走できる人材かどうか」を見ています。
現場では誰かに言われたことを待つだけでなく、状況を読み、自ら提案・行動することが求められるためです。

③ 長く働けるイメージが持てるか？

ALHの社員の多くは、プロジェクト単位で客先常駐というスタイルで働きます。

客先常駐の働き方って？
【客先常駐】【自社開発】ITエンジニアとしてキャリア形成するならどちらがいい？

だからこそ、継続力・環境適応力・人間関係構築力が重要です。

• ・キャリアビジョンが語れているか
• ・環境が変わっても前向きに捉えられるか
• ・チームでの働き方に抵抗がないか

これらの情報から、「この人は3年後もALHで活躍していそうか？」という未来像を面接官は思い描きます。

ALH株式会社が一次面接で求めている人物像とは

ALHが求める人材像は、面接の傾向から以下のような特徴が浮かび上がります。

未経験でも活躍できる「素直で地頭が良い人」

現時点での知識やスキルよりも、「吸収力」や「考える力」を評価しているALH。
わからないことに対して前向きに調べたり、改善できる人が好まれるでしょう。

困難に立ち向かえるマインドと柔軟性

業務においてイレギュラーはつきものです。
何か問題が生じたときにも柔軟に対応できるかどうか、トラブルにくじけない粘り強さがあるかどうかを求められます。

コミュニケーション力・チーム適応力

エンジニア職といえど、現場では顧客対応やチーム連携が不可欠です。
面接では「他者との関係性の構築力」もチェックされています。

一次面接で落ちてしまう人の特徴

残念ながら、ALH株式会社の面接通過率は100％ではありません。
以下のような特徴があると不合格になりやすい傾向があるため、面接前にチェックしてみましょう。

表面的な志望理由・業界理解不足

「成長できそうだから」「エンジニアってかっこいいから」など、抽象的すぎる志望理由はNG。
自分のキャリアプランとの関連性が必要です。

受け身すぎる姿勢・受け答えが淡白

コミュニケーション力や積極性は、やはり重要な評価軸です。
話しかけられるまで黙っている、質問に対して一言で終わっている、などの態度はマイナス評価につながりかねません。

カルチャーとのミスマッチ

ALHは「共に創る」カルチャーが特徴。
あまりに個人主義だったり、協調性に欠けるような発言があると懸念されやすいです。

ALHの一次面接を突破するための5つのポイント

実際の質問と意図がわかったら、次はどう対策するか。
ここでは、転職アカホンが実際に面接通過者と不通過者のデータを比較して導き出した**「一次面接突破の5原則」**をお伝えします。

1. 質問の“背景意図”を踏まえた回答を用意する

「なぜIT業界を選びましたか？」

NG：「なんとなく需要がありそうだから」
OK：「前職で業務効率化に興味を持ち、自らツール導入を提案した経験からIT技術に関心を持ちました」

2. 「なぜALHか」に答えられるロジックを持つ

企業研究が甘いと、答えが薄くなりがち・・・

採用HPの言葉をそのまま使うと、見抜かれる・・・

3. 自己紹介・冒頭1分で空気をつかむ

第一印象は“見た目”と“話し方”で8割決まると言われています。
早口にならず、明るい表情で自己紹介ができるように準備を重ねましょう。

構成例

1. ▼ 現職や学歴などの簡単なプロフィール
2. ▼ 転職理由 or IT志望のきっかけ
3. ▼ 面接の機会への感謝とやる気の表明

4. 想定外の質問も「冷静さ」と「考え方」で勝負

99×99のような“想定外な質問”には、解法よりも反応が見られています。

NG① 焦って混乱する

NG② ムキになって黙り込む

5. 「表情・姿勢・リアクション」で“信頼感”を演出

述べている内容が良くても、無表情・姿勢が悪い・相槌がない…ではマイナス印象に。
ALHは“人と人”の関係を重視する企業です。
面接中の印象形成には、もっとも意識を向けるように心がけましょう。

ALH株式会社の面接は厳しい？選考難易度と通過率

書類選考は通過しやすいが、面接でのフィルターが強め？

未経験歓迎のため、書類段階のハードルはあまり高くない傾向にありますが、面接では価値観や志向性との一致などを重点的に見られるようです。

未経験者歓迎だが、主体性と覚悟が試される

「誰でもウェルカム」ではなく「本気なら誰でも歓迎」というのがALHのスタンスのようす。
面接という限られた時間で、どれだけ熱意と努力の姿勢を示せるかが重要です。

よくある質問（FAQ）

ALH株式会社の面接や選考について、多くの候補者が抱きやすい疑問をピックアップし、回答をまとめました。

Q. ALH株式会社の強みは何ですか？

ALHの強みは、IT未経験者でもエンジニアとしての第一歩を踏み出せる教育体制と、安定したプロジェクトアサイン体制です。エンジニアとしてキャリアをスタートしたい方にとって、サポート環境が整っています。

Q. ALH株式会社の選考難易度は？

書類選考は比較的通過しやすい一方、面接では「考える力」「素直さ」「継続力」などをしっかり見られます。未経験者でも意欲とポテンシャルが評価される一方で、準備不足では通過が難しい傾向があります。

Q. ALH株式会社の一次面接では何を聞かれますか？

志望動機や転職理由、ストレス耐性や行動特性に関する質問、自分の頭で考える力を測るような逆質問などが中心です。技術的な深掘りよりも、素養や価値観のマッチングが重視されます。

「やっぱり、プロと一緒に準備したほうが安心」そう思った人へ

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