【応募前必読！丸わかりガイド】ボールドの中途選考フローを徹底解説！気になる面接で聞かれることとは？

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株式会社ボールド

本記事では、株式会社ボールド（以下、ボールド）の中途採用選考フローを中心に、企業の特徴、面接内容、求める人物像、選考通過のポイントまで、はじめての応募でも安心して進められるよう徹底的に解説します。

株式会社ボールドとは？事業内容と会社の特徴を解説

ITエンジニアのキャリア支援に特化した会社！
ボールドは、ITエンジニア派遣（常駐型）を主軸とした人材ソリューション企業です。
2003年に設立、東京・大阪に拠点を持ち、社員数は約680名（2022年末時点）。
2025年には780名超が見込まれるなど、順調な成長を続けています。

技術領域としては、インフラ構築・システム開発・テスト・運用保守・要件定義・コンサルティングまで多岐にわたり、上流工程にも積極的に参画しています。

「学習し続ける組織」が最大の特徴
ボールドの最大の特徴は、「学習し続ける組織」という文化です。
社内制度としては、以下のような仕組みがあります。

• ・感動大学（年間200講座以上）：ビジネススキルからIT技術まで外部講師による研修
• ・コーチ制度：元取締役やマネジメント経験者による月次面談でキャリア伴走
• ・社員同士の技術勉強会：社内講師による現場目線の学び

このように「技術力を磨きながら長期的にキャリアを築く」環境が整っていることは、ボールドの大きな魅力のひとつでしょう。

ボールドの中途採用｜募集職種・対象・求める人物像

ボールドでは、20代半ば〜40代を中心に、インフラ・システム開発系のエンジニアを幅広く募集しています。
若手層（20代）であれば、テストや保守の経験のみでもチャレンジ可能な場合があり、キャリアの初期段階から成長できるフィールドが用意されています。

職種例

• ・サーバ・ネットワークエンジニア
• ・システムエンジニア（Java／PHP／.NETなど）
• ・PM・PMO、PL

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ボールドが求める人物像とは？
一貫して重視されているのは、「成長意欲」！

• ・自分から学び続けられる人
• ・コミュニケーションを大事にできる人
• ・長期的なキャリア設計に前向きな人

これらの資質は、選考でしっかり見られるポイントです。
自分がそのような人であるということを面接官に示せるように、具体的なエピソードを用意しておきましょう！

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ボールドの選考フローを完全解説！中途採用の流れ

応募〜内定までの基本ステップ
ボールドの中途採用における選考フローは、以下の通り比較的シンプルです。
（最新情報は、企業採用ホームページ、担当の転職エージェントに確認してください。）

▼書類選考（履歴書・職務経歴書）

▼一次面接（人事または現場リーダー）

▼最終面接（マネージャー層／役員クラス）

▼内定通知・条件提示

▼入社意思確認・契約手続き

選考スピードは比較的早く、応募から内定まで2週間〜1ヶ月程度で完了するケースが多め。

選考で見られるポイント

先述の通り、自分から能動的に動ける成長意欲の高い人物を求めていることから、書類や面接では、スキル以上に「マインド」「スタンス」「将来のキャリア意向」が重視されやすいでしょう。
「年収や案件の条件だけ」を希望条件として強調しすぎると、カルチャーとのズレがあると判断されることもあるため注意が必要です。

特に一次面接では、スキルよりも人となりや成長意欲といったカルチャーフィットの観点が重視される傾向があります。
現時点でのスキルでは判断されにくいため、「なぜボールドなのか」「自分はどうなりたいのか」について、自分の言葉で説明できるようにしておきしょう。

ボールドの実際の面接をチェック！
企業の質問傾向は？

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よくある質問（FAQ）

Q. 株式会社ボールドは上場していますか？
いいえ、株式会社ボールドは非上場企業です（2025年6月時点）。
ただし、売上や社員数は年々増加しており、創業以来右肩上がりの成長を継続しています。「非上場」に安定性や将来性に不安を感じる人もいるかもしれませんが、独自の教育制度や評価体制、社員の定着率などからも、堅実な運営をしている企業であることがわかりますよ。

Q. ボールドの実際の働き方は？残業や労働環境が気になる！
派遣先によって異なりますが、過度な残業は少なく、働き方改革も進んでいるという声が多く聞かれます。
また定期的な帰社日（BOLDay）やコーチ面談があるため、現場で孤立しにくい仕組みも整っているそう。

Q. 配属される案件は選べますか？
完全な自由選択ではありませんが、本人の希望とキャリア設計に基づいて、営業担当がマッチングをサポート。
単なる“現場の穴埋め”ではなく、「個人が成長できる案件に入れるか」が重視されており、案件変更の相談も可能です。

Q. 技術的に不安があるのですが、大丈夫でしょうか？
過度に心配する必要はありません。
ボールドでは「学習する姿勢」が重視されています。
現時点の技術力よりも“今後の伸びしろ”が評価対象。
社内にはバラエティに富んだ研修の用意や資格支援制度、勉強会などが充実しているため、実務経験が浅い人でも着実に成長できる環境でしょう。

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