アーキジャパンの面接で実際に聞かれること｜未経験でも安心の質問傾向と対策ガイド

• アーキジャパンの面接で実際に聞かれる質問一覧
• アーキジャパンの面接でよく聞かれる基本質問（志望動機・転職理由など）
• 職種に関連する質問（施工管理職・技能職向け）
• アーキジャパンの面接官が実際に聞いた印象的な質問
• 質問から読み解くアーキジャパンの“評価ポイント”とは
• 志望動機は「継続性」や「覚悟」を見ている
• 現職や転職理由で「人柄」と「論理性」を見ている
• 未経験者への配慮：ポテンシャルと人間性が重視される
• 回答を準備するコツ｜初心者でも使える面接準備術
• STEP1：よくある質問リストをもとに自分の答えをメモする
• STEP2：STAR法でエピソードを整理する
• STEP3：緊張しやすい人は「最初の3分」を暗記しておく
• アーキジャパンの面接の流れと雰囲気は？
• 説明会＋面接というスタイルが基本
• 雰囲気は比較的穏やか、話しやすい印象との声が多数
• 所要時間は約1時間程度が目安
• アーキジャパンの面接で落ちる人の共通点とは？
• 不満や愚痴ベースで転職理由を話してしまう
• 会社説明を受けた感想が「他人事」のようになっている
• 「覚悟」が見えず、ふわっとした回答になっている
• 不安な人はキャリアアドバイザーのサポートも活用しよう
• よくある質問（FAQ）

アーキジャパンの面接で実際に聞かれる質問一覧

「アーキジャパンの面接って、どんなことを聞かれるんだろう…」

ここでは、実際に面接を受けた求職者の体験談や転職エージェントの声をもとに、アーキジャパンの面接でよく聞かれる質問を整理してご紹介します。事前に傾向を知っておくことで、自信を持って面接に臨めるようになります。

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株式会社アーキ・ジャパン

アーキジャパンの面接でよく聞かれる基本質問（志望動機・転職理由など）

アーキジャパンの面接では、まず下記のような、採用面接では避けては通れない定番の質問が多くの求職者に共通して聞かれています。

• ・志望動機
• ・転職理由
• ・他社の選考状況
• ・自己PR
• ・周囲から見た自身の長所や短所

特に志望動機と転職理由は、深掘りされる傾向。
「現職のどこに課題を感じているのか」「なぜアーキジャパンを選んだのか」を自分の言葉で説明できるかがポイントです。

職種に関連する質問（施工管理職・技能職向け）

施工管理職や技術職など、現場系の職種を希望する場合、体力や覚悟、現場での適応力を確認するような質問が多く見受けられます。
たとえば、

• ・なぜ施工管理職を選んだのか？
• ・体力勝負の仕事だが、自信はあるか？
• ・仕事が辛いと感じる場面では、どのような工夫をして乗り越えるか？

アーキジャパンでは未経験からの挑戦も歓迎していますが、「すぐに辞めてしまわないか」「現場の大変さを想定しているか」といった長期的な採用の視点から、定着意欲や覚悟を測る質問が多く出るのが特徴です。

アーキジャパンの面接官が実際に聞いた印象的な質問

説明会形式での面接実施も多く、その中で次のような質問も頻出しています。

• ・説明会を聞いて、今どんな気持ちになったか？
• ・研修を受けてみて、どのような印象を持ったか？

こうした質問は、「自分で考えて行動できるか」「気持ちの変化や課題に向き合う力があるか」といった人物像を見る意図があるでしょう。

質問から読み解くアーキジャパンの“評価ポイント”とは

アーキジャパンの面接では、ただ答えを返すだけでは不十分です。
聞かれる質問の背景には「どんな人材を求めているのか」「何を見極めようとしているのか」という、企業側の評価軸が必ず存在します。
ここでは、過去の質問傾向をもとに、アーキジャパンがどのような観点で応募者を見ているのかを読み解いていきます。

志望動機は「継続性」や「覚悟」を見ている

アーキジャパンの志望動機に対する質問では、以下のような視点で評価される傾向があります。

• ・長く働いてくれる人材かどうか
• ・現場の大変さを理解した上で志望しているか
• ・他社との違いを理解し、納得して選んでいるか

ポイントは、「持続的に働く理由」を言語化すること。
「人と関わるのが好きだから」「手に職をつけたいから」など抽象的な理由だけでなく、「施工管理の◯◯という仕事に惹かれた」「アーキジャパンの研修制度が整っていて自分の成長に合っていると感じた」など、現場理解や自己分析が伝わる具体性が重要です。

現職や転職理由で「人柄」と「論理性」を見ている

転職理由や前職の話をする場面では、単なる事実よりも「どう考えて行動してきたか」「どのような視点でキャリアを選ぼうとしているか」が問われています。

たとえば、

• ・前職の不満を他責にしていないか
• ・自分なりに課題解決を試みた経験があるか
• ・次の職場ではどういう働き方をしたいか

こうした質問の意図は、「困難な状況でも冷静に向き合える人物か」「論理的に話を組み立てられるか」といった“人間力”や“説明力”の確認にあります。
ネガティブな話をする際も、「どう改善しようとしたのか」「そこから何を学んだか」といった前向きな視点を添えると、好印象につながります。

未経験者への配慮：ポテンシャルと人間性が重視される

アーキジャパンは、未経験からの応募も積極的に受け入れています。
そのため未経験者採用の面接では、スキルよりも以下のような素養を見極める質問が目立ちます。

• ・新しいことを素直に学ぶ姿勢があるか
• ・指示をしっかり聞いて行動できるか
• ・困難にぶつかった時に乗り越えられるか

“技術を学べる人間性”をどう表現するかが、未経験者にとっての最大のポイントです。

回答を準備するコツ｜初心者でも使える面接準備術

アーキジャパンの面接では、特別なスキルや資格よりも仕事に対する「考え方」や「向き合い方」が重視されます。
そのため、事前に自分の言葉で回答を整理しておくだけでも、大きく印象は変わります。

STEP1：よくある質問リストをもとに自分の答えをメモする

まずは、下記のような質問に対して1〜2分で話せる内容を紙に書き出してみましょう。

• ・志望動機
• ・転職理由（または就職理由）
• ・自己PR
• ・仕事で困難を乗り越えた経験
• ・将来の目標・キャリアイメージ

正解を探すのではなく、「自分の言葉で話すこと」を意識しましょう。

STEP2：STAR法でエピソードを整理する

「エピソードがぼんやりしてしまう…」という方には、STAR法がおすすめです。

• S（Situation）：どんな状況だったか
• T（Task）：どんな課題があったか
• A（Action）：自分がとった行動は？
• R（Result）：結果どうなったか？何を学んだか？

この型に沿って整理すれば、論理的かつ伝わりやすい回答が自然と出来上がります。

「自己PRのエピソードがない！」という人必見！
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STEP3：緊張しやすい人は「最初の3分」を暗記しておく

面接で緊張しがちな人は、最初の出だしでつまずいてしまうことが多め。
面接はあくまでも面接官とのコミュニケーションのため、回答の丸暗記はおすすめできませんが、緊張してしまう人は各回答の前半を暗記しておくのも効果的でしょう。

• ・自己紹介
• ・志望動機
• ・現職（または前職）の簡単な説明

「最初の3分」だけは暗記して上手にスタートできれば、自然とリズムが整い、緊張もほぐれていきます。

アーキジャパンの面接の流れと雰囲気は？

アーキジャパンの面接は、説明会＋面接”という柔らかいスタイルで進行するケースが多く、未経験の方でも参加しやすい雰囲気が特徴です。

説明会＋面接というスタイルが基本

実際の面接は、まず会社概要や業務内容についての説明から始まり、その後に個別面接が行われる流れです。
約1時間ほどの枠で実施されることが多く、「説明がメインで、質問は数問だけ」というパターンもあるようです。

雰囲気は比較的穏やか、話しやすい印象との声が多数

求職者の体験談では、

• 「緊張せずに話せた」
• 「質問しやすい空気だった」
• 「誠実に話を聞いてもらえた」

といったポジティブな評価が多く見られます。
面接官の年齢層や性別は一定ではないものの、全体的に“話しやすさ”が意識されている面接スタイルだといえるでしょう。

所要時間は約1時間程度が目安

説明と面接をあわせて、1時間前後で終了するのが一般的です。
そのため、「伝えるべきことをコンパクトに整理しておく」ことも効果的な対策になるでしょう。

アーキジャパンの面接で落ちる人の共通点とは？

よくある「失敗例」を知って、さらに内定確度を高めていきましょう。

不満や愚痴ベースで転職理由を話してしまう

たとえ転職の本音では「給料が安かった」「人間関係が悪かった」などが理由だったとしても、そのまま話すとマイナス印象になりかねません。
ネガティブな話題は、「そこでどう考え、どう行動したか」に焦点を当ててポジティブに変換するのを忘れずに。

会社説明を受けた感想が「他人事」のようになっている

面接中に会社説明が行われたあと、
「特に何も感じませんでした」「よく分かりません」と答えてしまうと、「本当にうちに興味があるのか？」という疑問を持たれてしまいます。
説明を受けたら、どこに魅力を感じたか・どんな不安があったかなど、自分の言葉でリアクションを返すようにしましょう。

「覚悟」が見えず、ふわっとした回答になっている

特に未経験者に多いのが、「頑張ります」「やる気はあります」だけで終わってしまうケース。

やる気を伝えるだけでなく、「なぜこの仕事に挑戦したいのか」「どう乗り越えていくつもりか」まで踏み込むことで、覚悟の深さが伝わります。
面接官の心に響く志望動機を作成しましょう。

印象の弱い志望動機になってない？
【未経験転職】「志望動機が弱い」とはどういうこと？周りと差をつける必勝法

不安な人はキャリアアドバイザーのサポートも活用しよう

「対策しても自信が持てない…」
「練習なしで本番に臨むのが怖い…」

そんな人は、転職エージェントやキャリアアドバイザーの面接対策サポートを活用するのがおすすめです。

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• ・回答のロジックが整理できる
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気になる方はぜひご相談ください。

よくある質問（FAQ）

Q. アーキジャパンの面接は厳しいですか？

必ずしも厳しいわけではなく、丁寧な説明と対話型の面接が特徴です。
ただし、応募者の覚悟や勤務継続意欲はしっかり見られています。きちんと事前に面接対策を行いましょう。

Q. 未経験でも採用される可能性はありますか？

はい、アーキジャパンは未経験者の採用にも積極的です。
研修制度も整っており、前向きな姿勢や学ぶ意欲があれば充分にチャンスがあります。

Q. 面接で逆質問はした方がいいですか？

した方が好印象につながり、入社意欲を表現できます。
「入社後の配属先」「評価のされ方」「1日の働き方」など「自分が働く姿を想像している」ような質問が効果的です。