未経験転職は年収が下がる？やめたほうがいい人・挑戦すべき人の違いを徹底解説

• 「年収が下がる転職はやめたほうがいい」と迷っていませんか？
• 未経験転職で年収が下がるのは評価の見直しが起こるから
• スキル評価の“初期リセット”が起きる
• 年収が下がる未経験転職をやめたほうがいいケース
• 1. 現職スキルの市場価値が高く、年収維持が容易な人
• 2. 家計が年収ダウンを許容できない人
• 3. 新しい業界・職種への学習意欲がない人
• 年収が下がる恐れがあっても未経験転職に挑戦すべきケース
• 1. 今の仕事に「消耗」している実感がある
• 2. 「このスキルでは10年後が不安」と感じている
• 3. 本気で「これをやりたい」という明確な動機がある
• 4. 家族や周囲の理解とサポートが得られる
• 5. 第二新卒や20代の若手層である
• 未経験転職後に年収を取り戻すための戦略
• 1. スキル可視化（資格・成果・ポートフォリオ）
• 2. 転職先での成長曲線を意識する
• 3. 転職エージェントを活用して相場交渉を行う
• よくある質問
• Q1.未経験転職で年収が下がることはよくある？
• Q2.年収が下がっても転職してよかった人の共通点は？
• Q3.年収を下げずに転職する方法はある？
• 「年収が下がるから転職をするのはやめた方がいい」と決めつけるのは早い！
• 関連記事

「年収が下がる転職はやめたほうがいい」と迷っていませんか？

「未経験で転職したら、年収が下がるって本当？」
「家族もいるし、やっぱりやめたほうがいいのかな…」

未経験職種への転職では、多くの人がこの壁にぶつかります。
実際に厚生労働省の「令和4年 雇用動向調査」によると、転職入職者のうち約33.9%が前職より賃金が「減少」したと回答しています。
特に異業種・未経験分野への転職では、企業が「即戦力ではない」と判断するため年収が提示されやすい傾向にあるようです。

参考：（３）転職入職者の賃金変動状況 ｜－令和４年雇用動向調査結果の概況－｜厚生労働省

この記事では、未経験転職による年収変化の実態と、やめたほうがいいケース・挑戦すべきケースの見極め方を、データと実例をもとに解説します。
未経験転職で本当に年収が下がるのか、下がる場合にはどう判断すべきかが明確になるでしょう。
「やめたほうがいいケース」と「挑戦すべきケース」の両面をしっかりと理解し、後悔しないキャリアを決断しましょう。

未経験転職で年収が下がるのは評価の見直しが起こるから

スキル評価の“初期リセット”が起きる

未経験職種に挑戦する場合、企業はあなたを新しい評価基準のもとで見直す立場になります。
前職でのスキルや実績がそのまま通用しない未経験転職では、給与水準は新卒や第二新卒に近いスタートラインになることもあるでしょう。

ただし、これは「能力が下がる」という意味ではなく、その業界における評価軸へと変わったことを表します。
最初の1〜2年は、新しい職場での信頼や実績を積み上げる“再評価期間”と捉え、前向きな学び直しの姿勢を持つことが重要です。

年収が下がる未経験転職をやめたほうがいいケース

1. 現職スキルの市場価値が高く、年収維持が容易な人

現在のスキルで他社に行っても年収維持・上昇が見込める場合、未経験転職はリスクが高いです。
「キャリアの積み直し」によって得られるリターンより、機会損失の方が大きくなる可能性があります。

2. 家計が年収ダウンを許容できない人

住宅ローン・教育費など固定支出が多い場合、年収が50〜100万円下がるだけでも生活が圧迫されます。
短期的な「生活コストに耐えられるか」を冷静に計算しましょう。

3. 新しい業界・職種への学習意欲がない人

「楽しそうだから」「環境が良さそうだから」といった理由での未経験転職は、挫折のリスクが非常に高いです。
年収が下がってしまう以前に、長期的な就業や将来的なキャリアアップを目的とした転職に映りません。
企業は「学ぶ姿勢」を重視しており、ここが欠けると採用されても長続きしません。

年収が下がる恐れがあっても未経験転職に挑戦すべきケース

1. 今の仕事に「消耗」している実感がある

年収よりも深刻な損失は、時間と精神的健康です。
毎朝目覚めるのが辛い、日曜の夜に憂鬱になる、仕事のことを考えると胃が痛む・・・
こうした状態が続いているなら、年収ダウンを恐れている場合ではありません。

・精神的に消耗した状態では、スキルアップも自己投資も不可能
・うつ病などで休職・退職すれば、年収どころかキャリア自体が途絶える
・30代、40代と年齢を重ねるほど、転職の選択肢は狭まる

本来、年収は「やりたいことを実現するための手段」であって、目的ではないはずです。
「今の年収を維持すること」が目的化していないか自問してみましょう。

2. 「このスキルでは10年後が不安」と感じている

業界や職種の衰退リスクを感じているなら、早い段階から行動に移すことが大切です。

・業務のほとんどがAIやRPAで代替可能
・業界全体が縮小傾向にある
・社内に尊敬できる先輩や、なりたい将来像が見当たらない

年収が維持できたとしても、10年後にその職種自体が消滅していれば意味がありません。40代、50代での再就職は、30代よりもはるかに厳しいのが現実です。

「今の会社で定年まで働く」ことが現実的なシナリオですか？
早めに動いて、なるべく多くの選択肢を用意しましょう。

3. 本気で「これをやりたい」という明確な動機がある

年収だけを追いかけて転職をしても、興味のない仕事では成果が出ず、結局年収も上がりません。
逆に強い動機がある人は、ゴールから逆算した具体的な行動指標があるため、結果を残しやすいと言えます。

・自主的に学ぶので、スキル習得が圧倒的に早い
・困難があっても粘り強く継続できる
・情熱が評価され、昇進・昇給のチャンスを掴みやすい

好きなことや関心のある分野であれば、より自然とキャリアが積み上がる可能性もあります。
今一度、あらゆる業界・職種でのキャリアチェンジを考えてみるのもよいでしょう。

4. 家族や周囲の理解とサポートが得られる

未経験転職の最大の障壁は、実は「周囲の反対」です。

・配偶者が「年収が下がるなんてありえない」と反対する
・親が「せっかく入った会社を辞めるなんて」と説得してくる
・友人が「転職はリスク」と忠告してくる

こうした環境では、たとえ転職しても常に不安と後悔がつきまといます。

・家族が「やってみたら？」と背中を押してくれる
・パートナーが一時的に収入を補ってくれる
・実家のサポートがある

こうした環境なら、思い切ってチャレンジできます。

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5. 第二新卒や20代の若手層である

年齢は未経験転職の最大の要素と言っても、過言ではありません。
やはり年齢による壁があるのは事実でしょう。

「いつかやりたい」と思っている人は要注意です！
今が一番若いと心得て、自分が本当に目指したいキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。

未経験転職後に年収を取り戻すための戦略

1. スキル可視化（資格・成果・ポートフォリオ）

「何を学んだか」より「何ができるようになったか」を示すのが大切です。
資格やポートフォリオ、改善実績など定量的な成果を積み上げましょう。

2. 転職先での成長曲線を意識する

入社1年目は“吸収期”、2〜3年目は“成果期”。
3年以内に上司や顧客から「任せられる存在」になれば、昇給・昇格のチャンスは確実に訪れます。

3. 転職エージェントを活用して相場交渉を行う

年収交渉は個人で行うより、市場データを持つエージェントを介した方が有利です。
自分では言いづらい「提示額の改善」や「将来の昇給幅」も、客観的なデータをもとに調整できます。
年収を下げすぎない転職のサポートを受けたい人は、転職のプロであるエージェントの力を借りるのがおすすめです。

よくある質問

Q1.未経験転職で年収が下がることはよくある？

未経験職種へのキャリアチェンジでは、年収が下がってしまうことは珍しくありません。
ただし数年以内で回復しやすいため、目先の数字ではなく将来的なキャリアビジョンのもと、決断するのが賢明でしょう。

Q2.年収が下がっても転職してよかった人の共通点は？

「目的意識が明確」「学習習慣がある」「業界選びが的確」の3点が共通しています。
中長期のキャリア価値を優先できる人が最終的に成功しています。

Q3.年収を下げずに転職する方法はある？

完全未経験では難しいでしょう。
極力下げたくない人は、前職のスキルを一部でも活かせる職種を選ぶことで、年収維持率が高まります。

「年収が下がるから転職をするのはやめた方がいい」と決めつけるのは早い！

未経験転職で一時的に年収が下がるのは事実ですが、「将来の伸びしろ」まで見据えれば、むしろプラスの投資になるケースが多いのです。

今日のまとめ

• ・年収ダウンは“能力が下がる”ことではなく、“評価基準が変わる”だけ
• ・やめたほうがいいのは「成長意欲がない」「生活に余裕がない」ケース
• ・挑戦すべきは「学び続けられる」「3年以内に回復見込みがある」人

目の前の数字に焦らず、戦略的に判断しましょう。
一人で悩まず転職エージェントを活用することで、年収が「下がりにくく、伸びやすい転職」を実現できます。

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