次が決まっていない退職の伝え方｜上司に角が立たない伝え方と絶対避けたいNG例

退職を考えているものの、次の仕事がまだ決まっていない。
そんな状況で「どう伝えればよいのか」と悩む人は少なくありません。

正直に「次が決まっていないけど辞めます」と言うと見え方が悪いような気がするし、かといって「次が決まっている」と嘘をつくのも不安・・・

上司や人事に伝えるときの言葉選びも、とても大切なポイントです。
この記事を読めば、次が決まっていないときの退職の正しい伝え方、誠実に見える言い回しのコツ、避けるべきNG例、さらに上司に伝えるベストなタイミングや退職理由例まで網羅的に理解できます。

不安を自信に変えて、円満退職を実現するための参考にしてください。

• 「次が決まっていないけど辞めます」正直に伝えてもよいのか？
• ポジティブに聞こえる言い回しのコツ
• 退職時に「次が決まっている」という嘘はどう？
• 法律的な問題はあるのか
• バレたときのリスクと印象の悪さ
• 次の仕事が決まっていないときの退職理由例
• キャリアやスキルアップを理由にする
• ライフイベントや体調を理由にする
• 一身上の都合としてシンプルに伝える
• 次の仕事が決まっていない場合の退職を伝える方法と手段
• ベストな方法は「口頭での誠実な伝達」
• ベストな手段は「文書とセット」
• 退職の意向を上司に伝えるベストタイミングは？
• 退職の切り出しは希望退職月の1〜2か月前が目安
• 繁忙期やプロジェクトの区切りに配慮する
• 次の仕事が決まっていないけど仕事をやめるメリット
• リフレッシュして新しいスタートを切れる
• 転職活動に集中できる
• 次の仕事が決まっていないけど仕事をやめるデメリット
• 収入が途絶えるリスク
• 転職活動で不利に見られる可能性
• 絶対NGな退職の伝え方と潜むリスク
• 「次は決まっていませんが辞めます」だけは避けるべき理由
• 不安や迷いをそのまま口にしない
• 退職をスムーズに進めるための事前準備
• 伝えるタイミングと段取り
• 引き継ぎや残務整理の準備をしておく
• 退職後のキャリアブランクを前向きに活かすには
• 資格取得・スキル習得に充てる
• 転職活動を有利に進める方法
• 次が決まっていなくても「退職の伝え方」で印象は変わる
• よくある質問
• Q1.次が決まっていないけど退職したい。伝え方は？
• Q2.退職時に次が決まっている嘘をついてもバレない？
• Q3.退職したいと伝える例文はある？
• 関連記事

「次が決まっていないけど辞めます」正直に伝えてもよいのか？

結論から言うと「次の仕事が決まっていないが退職したい」と伝えること自体は問題ありません。
企業側も、キャリアの見直しや健康上の理由などで一度立ち止まるケースを理解しているでしょう。
ただし、単純に「決まっていないけど辞めます」とだけ伝えると「計画性がない」「衝動的」と受け止められがちです。
必ず前向きな理由とセットで伝えることが重要です。

ポジティブに聞こえる言い回しのコツ

・「これまでの経験を整理し、次のキャリアを慎重に選びたい」
・「自分の適性を見極めるため、一度立ち止まって時間を取りたい」
・「体調や生活リズムを整えてから、新しい挑戦に向かいたい」

このように「未来志向」「前向きな姿勢」を添えることで、同じ“次が未定”でも受け止められ方は大きく変わります。

退職時に「次が決まっている」という嘘はどう？

正直に話してよいのかどうか分からない不安から「次は決まっています」と嘘をついてしまう人もいます。
しかし、これはリスクが高い選択のため、注意が必要です。

法律的な問題はあるのか

結論として、退職理由を「次が決まっている」と偽ったからといって、法律上の罰則があるわけではありません。

就業規則や労働契約違反になる可能性は極めて低く、法的なトラブルに直結することはまずないでしょう。

バレたときのリスクと印象の悪さ

問題は「信頼性」を損なうことです。

退職の場面は、今後の人脈や推薦状にも影響します。
もし後で「実は決まっていなかった」と判明すれば、「誠実さに欠ける」と悪印象を与え、将来的な紹介や再雇用の可能性を狭めかねません。

誠実さを重視した行動を取るのが賢明です。

次の仕事が決まっていないときの退職理由例

退職理由は、ネガティブに聞こえないことが最重要です。
以下は前向きに伝えられる例ですので「次は決まっていないけど、退職の旨をポジティブに上司に伝えたい」という人は押さえておきましょう。

キャリアやスキルアップを理由にする

・「新しいスキルを学ぶために時間を確保したい」
・「今後のキャリアを見直し、自分に合った業界を選びたい」

ライフイベントや体調を理由にする

・「家庭の事情で一度働き方を整える必要がある」
・「健康上の理由で休養期間を設けたい」

一身上の都合としてシンプルに伝える

・「一身上の都合で退職させていただきます」

余計な情報を出したくない場合は、法律的にも有効な「一身上の都合」という表現で十分です。
ただ対面ではじめて上司に伝えるときは、具体的な理由を添える方が無駄な詮索がなく、円満な退職につながりやすいでしょう。

次の仕事が決まっていない場合の退職を伝える方法と手段

ベストな方法は「口頭での誠実な伝達」

まずは直属の上司に直接会って口頭で伝えるのが基本です。
誠実な態度で伝えることで、退職後も円満な関係を築けます。

ベストな手段は「文書とセット」

口頭で了承を得た後、退職願や退職届を提出する流れがベストです。
書面できちんと残すことで、後々のトラブル防止にもなります。

退職の意向を上司に伝えるベストタイミングは？

退職の切り出しは希望退職月の1〜2か月前が目安

法的には「2週間前」で問題ありませんが、円満退職を目指すなら1〜2か月前がベスト。
引き継ぎや後任の手配を考えると、さらに余裕を持った行動が望まれます。

繁忙期やプロジェクトの区切りに配慮する

最も忙しい時期や重要なプロジェクトの真っ最中に切り出すのは避けましょう。
企業に迷惑をかけにくいタイミングを選ぶことで、印象も良くなります。

退職理由を伝えた後によくある問題については、下記の記事も参考にしましょう。
退職理由の伝え方と対策|スムーズな退職を実現するための選択肢を徹底解説

次の仕事が決まっていないけど仕事をやめるメリット

リフレッシュして新しいスタートを切れる

一度仕事を離れることで、心身のリセットができます。
結果的に次の職場で高いパフォーマンスを発揮できる可能性があります。

転職活動に集中できる

現職の業務と並行せず、フルタイムで転職活動に打ち込めます。
面接日程の調整も柔軟になり、内定獲得スピードが早まるケースもあります。

次の仕事が決まっていないけど仕事をやめるデメリット

収入が途絶えるリスク

当然ながら無職期間は収入がゼロになります。
生活費や転職活動の費用を見越して、最低でも3〜6か月分の貯蓄は必要です。

転職活動で不利に見られる可能性

面接官に「なぜ準備せずに辞めたのか？」と問われる場合があります。
その際は「リスキリング」「時間を確保したかった」など前向きな理由を準備しましょう。

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絶対NGな退職の伝え方と潜むリスク

「次は決まっていませんが辞めます」だけは避けるべき理由

説明が不十分だと「逃げ」や「衝動的」と判断され、信頼を失う恐れがあります。
必ず「理由＋今後の方向性」を添えて伝えるように心がけましょう。

不安や迷いをそのまま口にしない

「将来が不安」「どうしたらよいか分からない」などの言葉は、退職をすることを伝える場面では不要です。
自信のなさがにじみ出ると、相手に余計な心配を与えてしまいます。

退職をスムーズに進めるための事前準備

伝えるタイミングと段取り

1〜2か月前が目安でしょう。
あらかじめ「伝える日」「誰に伝えるか」を計画して臨むことが大切です。

引き継ぎや残務整理の準備をしておく

引き継ぎ資料の作成や進行中案件の整理を前もって進めておくと、上司からの評価も高まります。

退職後のキャリアブランクを前向きに活かすには

資格取得・スキル習得に充てる

TOEIC、IT資格、専門スキルの学習など、ブランクを学びの時間に変えましょう。
空白期間にどのように過ごしていたかは、面接でも必ず聞かれる質問です。
強みとして語れるように、計画的に過ごしましょう。

転職活動を有利に進める方法

転職エージェントを活用し、ブランクを「前向きな選択」として説明できるよう戦略を立てましょう。

▼あなたの転職志望度から教えてください！▼

次が決まっていなくても「退職の伝え方」で印象は変わる

退職時に次が決まっていないこと自体は珍しいことではありません。
大切なのは、どう伝えるかです。

• 嘘をつかず、誠実に伝える
• ネガティブに聞こえない言葉を選ぶ
• 今後の前向きな方向性を添える

これらを意識することで、退職が円満に進むだけでなく、次のキャリアを切り開くための信頼も得られるはずです。

よくある質問

Q1.次が決まっていないけど退職したい。伝え方は？

正直に伝えて構いませんが、「決まっていないので辞めます」だけだと計画性に欠ける印象を与えます。
必ず「キャリアを見直すため」「スキルアップの時間を取りたい」など前向きな理由とセットで伝えましょう。

Q2.退職時に次が決まっている嘘をついてもバレない？

法律違反ではありませんが、後で判明した場合に「不誠実」と見なされ、信頼を損なうリスクがあります。
紹介や再雇用の道を閉ざすことにもつながるため、誠実に伝えるのが最善です。

Q3.退職したいと伝える例文はある？

「お忙しいところ恐れ入ります。今後のキャリアを見直すため、退職を希望しております。できるだけ円滑に引き継ぎができるよう準備いたしますので、ご相談させてください。」
作成するときのポイントは「前向きな理由」と「協力的な姿勢」を示すことです。

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