転職先の人間関係を探るには？面接での効果的な質問方法

転職を考えている人の中には、職場での人間関係が原因の方も多いのではないでしょうか。
心機一転、転職先では良好な人間関係を築きたいと思っていても、面接で職場の人間関係についてどのように質問すれば効果的なのでしょうか。
今回は、ミスマッチを防ぐ効果的な質問について解説していきます。

①面接で人間関係に関する質問は可能？

そもそも面接において職場の人間関係についての質問はしてもいいのか、悩まれる方も多いと思います。

企業側も長く働いてもらうことを前提として選考しているので、あなたと職場のミスマッチがおこらないように積極的に質問することをおすすめします。
聞かない方がいいかもしれないと謙虚になりすぎて、新しい職場でも人間関係に悩まされるよりは、面接で情報収集しミスマッチを防ぐようにしましょう。

②人間関係を探る効果的な質問例

応募先企業の人間関係を正しく把握するためには、職場の雰囲気や組織の体制について質問するといいでしょう。以下のような質問のポイントを参考にしてください。

・職場（部署）の人数は何名いるのか

・男女比はどうなっているのか

・入社した際に上司や先輩にあたる人はどのような人物か

・組織体制について

・飲み会や社員旅行などのイベントはあるか

・ランチはどうしているのか

限られた時間の中で採用担当者から職場の様子を聞き出すことで、入社後のミスマッチを最大限防げるようにしたいですね。