回答の丸暗記はバレるって本当？受かる面接対策は企業の出方を知ること

面接で話す内容を丸暗記していませんか？

企業の採用面接を受ける上で、回答を用意しておくことはとても大切ですが思い付きで咄嗟に話した内容は、どうしてもその場しのぎになってしまったり、回答に一貫性がなくなってしまったりする恐れがあります。

かといって、すべての質問に対する回答を丸暗記して作り込み過ぎるのはNGです。

「じゃあどうしたらいいの！？」

今回は丸暗記は避けた方が良い理由と、受かるためのポイントをご紹介します。

丸暗記することの悪影響①熱意が伝わりにくい

自己紹介や転職活動における軸などは、どの面接でも共通しているあなた自身のこと。
面接ごとに大きく変化するものではないので、定型文として暗記していても特に問題はないでしょう。

ただその企業を志望した理由や、募集求人のどのような部分に関心を抱いたのか、たくさんある企業の中でなぜ当社なのかなどの質問に対する回答は、応募企業ごとに異なるものです。

上記のような内定に繋がる質問を、すベて事前に想定して回答の丸暗記をしてしまうと、答え方が単調になりあなたの個性が面接官に伝わりにくくなってしまいます。

これまでのコラムで何度かお伝えしているように、面接は面接官とのコミュニケーションの場でもあります。
そのため「会話の内容を丸暗記しておく」という不自然さは、そもそもコミュニケーション能力が低いと評価されかねません。

丸暗記することの悪影響②アドリブに弱くなる

想定していなかった質問をされる可能性は、大いにあります。
アイスブレイクでの会話やイレギュラーな質問に対する回答を、あらかじめ準備しておくことは非常に困難です。

臨機応変な対応や会話の運び方、反応の仕方や声のトーンなど、面接の雰囲気や温度感に合わせて柔軟に変化させることも、自分を印象付ける上でとても大切にしたいところです。
完全無欠な言い回しよりも、その場に応じた会話ができるかどうかも見られています。

選考突破のポイント①伝えたいことを絞る

一語一句すベてを暗記しようとするのではなく、要点を押さえておきましょう。

面接官は、文章の正しさを見ているわけではありません。

敬語の言い間違いをしたからと言って必ず落とされてしまう！ということは少ないでしょう。
暗記したセリフを発表するのではなく、自分自身を最大限アピールすることに注力することがよっぽど大事です。
自分はどのような人間で、今後どのようなことにチャレンジしていきたいのか、面接官に分かりやすく伝えましょう。

選考突破のポイント②企業の質問傾向を知る

「企業の質問傾向を事前に把握して対策ができたら・・・」

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求職者のこれまでに関する質問が多い企業もあれば、将来的なキャリアプランや挑戦したいことなどを質問する企業もあります。
入社後の具体的な働き方に関する質問が多い企業と事前にわかっていれば、研修制度を細かくリサーチしたりすることも可能です。
採用面接における企業の質問傾向は実にさまざまなのです。

今や面接は、情報戦であるため、事前にどれだけその企業を理解していたかどうかが内定を得る鍵です。

回答を丸暗記するのではなく企業の出方をまず知る

受験勉強をするとき、過去問で演習問題を解きながらその学校の問題傾向に慣れませんでしたか？

面接を受けるときは、転職アカホンで過去問をチェックしながら質問傾向に慣れていきましょう。

企業ごとに異なる質問傾向を把握してから、こちらが伝えたいことの大まかな要点を絞って考えていけば、面接対策はバッチリです。

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