管理職のストレス原因とは？

昇進や昇格をしてマネジメントに携わりたいという目標を掲げている、
または現在管理職で働いている方も多いと思いますが
管理職にはどんな悩みがつきものなのでしょうか。
今回は管理職が抱えやすいストレスについて解説していきます。
これから管理職を目指す方は心構えとして、
現在同じ悩みを抱えている方は多く同じ悩みを持つ同士がいることを知って
ぜひお役立てください。

① 管理職が抱えやすいストレスの原因

多くの管理職の方が抱えているストレスの原因は以下が挙げられます。

業務量が多い

そもそもの業務量の多さで自分のキャパシティを超えてしまい、
負担になってしまうことが代表的なストレスの原因です。

経営層と部下の板ばさみの立場

中間管理職の場合は、経営層の考え方を部下に落とし込んでいく役割を担いますが
経営層の考え方が現場と異なり板挟みになることも少なくありません。

部下の育成

部下の指導を任される立場が多いですが、部下の成長が思うように感じられないと
ストレスになってしまう場合もあるでしょう。成長を促そうとした際に厳しく指導すると
ハラスメントだとを指摘されるケースもあり、精神的な負担を伴うこともあります。

目標達成へのプレッシャー

組織全体の目標を管理し、達成に導くプレッシャーを強く感じる場面が多いでしょう。
部下の目標数値と、加えてプレイングマネージャーの立場の場合は自分の数値も追う必要があり、
全体の数値管理を任される重圧に耐える必要があります。

給与や評価への不満

管理監督者になると、残業代の支給がないためどれだけ業務量や勤務時間が増えても、給与に
反映されないケースがあります。そのため、給与が働きに見合っていないと感じ不満が募ってしまう方も
多いでしょう。

② どうしても辛い時は

職場や周りに相談したり、さまざまなストレス解消法を試したもののどうしても辛い場合に
は転職を考えることも一つの手です。
現在のポジションに固執せず、環境を変えることで大きく改善されるケースがあります。
お給料が下がるのではないか、会社が困るのではないか、などしがらみを感じる方も多いですが、
大きな負担がかかる環境下ではパフォーマンスが下がり思うように仕事ができいていない場合もあります。

管理職などのハイクラス人材を扱うエージェントを活用し、新たなポジションに身を置き
根本の改善を図ることであなたのキャリアにとって最善の計画を立てましょう。