綜合キャリアオプションの事務職面接でよく聞かれる質問は？【選考通過のための完全ガイド】

• 綜合キャリアオプションの事務職面接で実際に聞かれる質問は？
• 自己紹介・経歴について
• 志望動機・転職理由について
• 将来像・キャリア観について
• 職歴のブランクや退職理由に関する質問
• 逆質問の機会と準備ポイント
• 綜合キャリアオプションの面接の流れと雰囲気は？
• 会社説明・見学がセットで行われることが多い
• 面接時間の目安は60〜90分程度
• 和やかで話しやすい雰囲気という声多数！
• 綜合キャリアオプションの事務職採用で重視されるポイント
• 綜合キャリアオプションの事務職面接の対策は？
• 結論を先に述べて簡潔にまとめる
• 事務職に必要な強み（正確さ・調整力・継続力）を具体例で示す
• 企業のミッション「人を力づけ、“いい仕事”を創る」に沿った志望動機を語る
• 適性検査（計算問題など）への備え
• 綜合キャリアオプションは安心して働ける制度・環境が整っている
• 入社前後の研修（ビジネスマナー・セキュリティ・自己紹介の仕方など）
• フォロー体制
• 福利厚生
• よくある質問（FAQ）
• Q1.　綜合キャリアオプションの面接でよく聞かれる質問は？
• Q2.　綜合キャリアオプションの選考通過率はどのくらい？
• 関連記事

株式会社綜合キャリアオプション

綜合キャリアオプションの事務職面接で実際に聞かれる質問は？

自己紹介・経歴について

「自己紹介をお願いします」

「これまでの経歴を教えてください」

狙い

コミュニケーションの基本ができるかどうか、業務の理解度、要点整理力を確認している

答え方のコツ

30〜60秒で「肩書／役割→実績や担当業務→強み→志望との接続」の順に簡潔に述べる練習をしましょう。

志望動機・転職理由について

「今回の志望動機は？」

「転職理由を教えてください」

狙い

動機に一貫性があるかどうか、価値観のマッチ、長期的な就業の見立てがあるかどうか。

答え方のコツ

事務職を選ぶ理由（正確性・調整力・継続力などの適性）

綜合キャリアオプションを選ぶ理由（ミッション共感・制度・キャリア）

入社後に実現したいことを結論→根拠で述べる

将来像・キャリア観について

「将来どうなりたいですか？」

「今後のキャリアをどのように考えていますか？」

狙い

成長意欲があるか、将来のキャリアを具体的にデザインしているかの確認

答え方のコツ

1年目（業務基礎）→2年目（小さなリード）→3年目以降（数値管理や育成）といった段階的な目標を設定するのがおすすめ。

職歴のブランクや退職理由に関する質問

「職歴の空白期間について、教えてください」

「退職理由は？」

狙い

不安や懸念要素の把握とリスクコントロールが目的

答え方のコツ

職歴でブランクがある人は、そうなった背景や理由、期間中の過ごし方、ブランクを経て学んだことなどを整理しておきましょう。

退職理由は、たとえネガティブなものだとしても前向きに捉え、その反省を次に活かしたい意欲を示します。

【相手とタイミングも重要！】ネガティブにならない退職理由の上手な伝え方

逆質問の機会と準備ポイント

面接終盤に5〜10分程度で尋ねられる傾向にあるようです。

【このまま面接で使用OK】おすすめの逆質問

「1年目の評価基準と、早期に成果を出すコツを教えてください」

「ユニットリーダー昇格の目安（行動／数値）は何ですか？」

「研修後のOJT・フォロー体制は？」

綜合キャリアオプションの面接の流れと雰囲気は？

会社説明・見学がセットで行われることが多い

面接の前後に会社説明やオフィス見学が入る口コミがありました。
実際に企業の制度や職場の雰囲気の理解が進みそうです。

面接時間の目安は60〜90分程度

「対面60分」「対面90分（うち会社説明40分）」といった声が多数投稿されていました。

和やかで話しやすい雰囲気という声多数！

「優しい雰囲気」「面談に近い」「話しやすい」との口コミが多く見受けられました。

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綜合キャリアオプションの事務職採用で重視されるポイント

• 基本マナー・第一印象：挨拶、言葉遣い、身だしなみ

• 事務適性（正確性・スピード・PC）：Excel／Wordの基本操作と入力精度、タスク優先順位付け

• コミュニケーション／協調性：現場・クライアントとの連携や周囲との調整力

• 成長意欲とキャリア観：未経験OK！“可能性”と“学習姿勢”を重視

• 継続就業の安定性：健康面や勤務条件の整合性（残業・通勤・シフト等）

• ミッション共感：「人を力づけ、“いい仕事”を創る」への理解と志望動機との関連性

※下記は会社資料および面接の口コミから読み解れる評価観点の整理です。
※選考通過を約束するものではありません。

綜合キャリアオプションの事務職面接の対策は？

結論を先に述べて簡潔にまとめる

PREP/STARで「結論→根拠（事実）→結果／学び→再現性」を30〜60秒で。
ダラダラと話し続けてしまうのは避けましょう。

事務職に必要な強み（正確さ・調整力・継続力）を具体例で示す

「請求書300件のWチェック運用を整備し、不備率を0.8%→0.2%に改善」など数値でアピールするのが効果的です。

調整力は「期限・品質・相手」という三軸で語ると伝わりやすいでしょう。

企業のミッション「人を力づけ、“いい仕事”を創る」に沿った志望動機を語る

顧客・チーム・自分の三者が最善になる回答を用意すると、企業の求める人物像に当てはまりやすくなるでしょう。

適性検査（計算問題など）への備え

転職アカホンへ実際に投稿された口コミには、計算系の適性検査の言及もありました。
四則演算・割合・単価×数量・タスク優先順位などの問題演習を事前に行っておきましょう。

転職のプロと一緒に対策をしてみる！

綜合キャリアオプションは安心して働ける制度・環境が整っている

入社前後の研修（ビジネスマナー・セキュリティ・自己紹介の仕方など）

• ・新宿研修センターで2日間の基礎研修（ビジネスマナー／セキュリティ知識／自己紹介 等）
• ・eラーニング約70種を用意し、継続学習を支援

フォロー体制

プロジェクトには先輩が多数在籍しているため、安心のフォロー体制があります。

福利厚生

• ・社会保険完備、時間外手当（全額）、交通費支給（上限3万円）、定期健康診断、年末調整など福利厚生が整っています。
• ・年間休日120日以上（完全週休2日・祝日・長期休暇）で、産前産後・育休の取得実績もあります。

よくある質問

Q1.　綜合キャリアオプションの面接でよく聞かれる質問は？

転職アカホンでは、自己紹介やこれまでの経歴に関する深掘り、退職・ブランクの理由、将来像に関する質問が多く投稿されています。
終盤には逆質問もあるため、要点を押さえた効果的な面接対策が必要です。

Q2.　綜合キャリアオプションの選考通過率はどのくらい？

会社資料では、約8割の候補者に対して内定を出していることが記載がされています。
ただ、最新の応募要件の適合や候補者の面接評価、配属状況により変動することを頭に入れておきましょう。

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