マイナビワークスの一次面接でよく聞かれる質問と好印象な答え方｜準備すべき傾向と対策

• マイナビワークスの一次面接でよく聞かれる質問一覧
• 自己紹介・自己PRに関する質問
• 志望動機や職種理解を確認する質問
• 職歴・学歴・退職理由に関する深掘り質問
• スキルや適性を見極める質問
• 人物理解・価値観を問う質問
• 最後に必ず聞かれる逆質問
• マイナビワークスの質問に対する効果的な答え方と回答例
• 初心者向け｜失敗しないための基本回答例
• 中級者向け｜一貫性と説得力を高める答え方
• 上級者向け｜質問の意図を読み解いた戦略的アプローチ
• マイナビワークスの一次面接の特徴と注意点
• 一次面接で重視される評価基準
• エージェント経由応募時の注意点
• マイナビワークスの一次面接を突破するための実践的な準備
• 徹底的な企業研究で差をつける
• 模擬面接や想定問答で本番慣れする
• よくある質問
• Q1.　マイナビワークスの面接でよく聞かれることは？
• Q2.　マイナビワークスの面接は何回？
• Q3.　マイナビワークスの面接の合格率は？
• 関連記事

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株式会社マイナビワークス

マイナビワークスの一次面接でよく聞かれる質問一覧

自己紹介・自己PRに関する質問

「全体的にまとめた自己紹介をお願いします」

面接の冒頭、必ずといっていいほど聞かれる質問です。

単に名前や出身地を述べるだけでなく、これまでの経歴やスキル、そして応募職種への熱意を簡潔にまとめて伝えましょう。
面接官にあなたの第一印象を効果的に魅せるチャンスです。

「これまでの経歴について教えてください」

職務経歴書の内容を口頭で説明する質問。
単なる事実の羅列にならないように注意が必要です。

それぞれの職務でどのような役割を担い、どのような成果を上げたのか、そしてそこで得たスキルや経験が今回の募集職種にどう活かせるのかを具体的に話すことが重要です。

志望動機や職種理解を確認する質問

「なぜ事務職を志望していますか？」

事務職に対するあなたのモチベーションや、事務職の仕事内容をどれだけ理解しているかを問う質問です。

「なんとなく」や「成長できそうだから」といった漠然とした回答ではなく、これまでの経験から事務職のどのような点に魅力を感じているのか、なぜこの仕事に就きたいのかを述べるように意識しましょう。

「なぜ事務職なのか？」

あなたの事務職への深い理解度を測る意図を探る質問です。

たとえば、専門事務（経理事務、貿易事務など）ではなく、なぜ一般事務職なのか、その仕事内容のどこに魅力を感じているのかを明確に説明できるよう準備します。

「事務職についてどのような考えを持っていますか？」

事務職の役割や価値観について、あなたの考えを問う質問です。

事務職は単なる作業ではなく、組織を円滑に動かすための重要な役割を担っています。
縁の下の力持ちとして、どのように貢献したいと考えているか、チームや組織をどう支えたいかといった視点から話すと良いでしょう。

職歴・学歴・退職理由に関する深掘り質問

「これまでの会社における入社・退社理由を教えてください」

転職回数が多い場合には特に聞かれやすい質問でしょう。
退職理由をネガティブな内容で終わらせず、その経験をどう活かし、次のステップとしてマイナビワークスを志望する理由につなげることが重要です。

「職歴をそれぞれ説明してください」

職務経歴書に記載された各職歴について、さらに詳しく質問されることがあります。

特に、仕事内容、役割、成果、そしてそこで得たスキルや経験を、募集職種と関連付けながら具体的に説明する練習が必要です。

「学歴の確認」や「進学理由」

学歴に関する基本的な確認です。

なぜその学校を選んだのか、そこで何を学び、どのような経験をしたのかを簡潔に答えられるようにしておきましょう。
休学期間がある場合は、その理由と何をして過ごしていたのかというところも深掘りされる可能性があります。

「退学歴がある応募者へ、その理由」

退学歴がある場合は、その理由について質問されることもあります。

事実を正直に話すことは大前提です。
本当のことを伝えたうえで、退学したことをどう反省し、その後どのようにリカバリーしたのか、今後その経験をどう活かそうと考えているのかについて、前向きに説明することが大切です。

スキルや適性を見極める質問

あなたが即戦力として活躍できるか、または早期に戦力になる可能性を秘めているかを測る質問です。

これまでの職務経験で培ったスキルの中から、今回の募集職種に直接的に活かせそうなものを具体的に挙げ、どのように貢献できるかをアピールしましょう。

「PCスキルの確認」

Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキルについて聞かれます。

どの程度扱えるのか、具体的に答えられるようにしておきましょう。
特にExcelの場合は、どのような関数や機能を使ったことがあるかも述べられると分かりやすいです。

「入社後、有利になる資格はありますか？」

事務職に有利な資格（簿記、MOSなど）を持っているか確認されることがあります。

もし持っていれば、その資格をどのように仕事に活かせるか、また今後取得を考えている資格についても話せると良いでしょう。

「前職で大変だったことはなんですか？」

仕事で直面した困難や課題に、どのように向き合い、乗り越えてきたかを問う質問です。

単に「大変だった」というだけでなく、その経験から何を学び、どのように成長したかを話すことで、あなたの問題解決能力やストレス耐性をアピールできます。

人物理解・価値観を問う質問

「自分の性格をどのように理解していますか？」

あなたの自己分析能力や、客観的に自分を見つめられているかを測る質問です。

強みだけでなく、弱みも正直に伝え、その弱みをどのように克服しようとしているかを話すと、誠実な印象を与えられます。

「内定が出たら、どのような存在になりたいですか？」

入社後のビジョンや、仕事に対するあなたの意欲を問う質問です。

「早く仕事を覚えたい」「チームに貢献したい」といった具体的な目標を話すことで、入社後の貢献意欲をアピールできます。

最後に必ず聞かれる逆質問

「何か質問はありますか？」

面接の終盤で必ず聞かれる質問です。

この質問は、あなたの入社意欲や企業への関心度を測る重要なポイントになります。
事前にしっかりと企業研究を行い、仕事内容や社風、キャリアパスなどに関する具体的な質問をいくつか準備しておきましょう。

マイナビワークスの質問に対する効果的な答え方と回答例

初心者向け｜失敗しないための基本回答例

面接に不慣れな初心者でも、安心して答えられる基本的な回答例をいくつかご紹介します。

【質問】「自己紹介をお願いします」
【回答例】 「〇〇と申します。前職では、主に一般事務として、書類作成やデータ入力、電話応対などを担当しておりました。チームのサポート役として、業務効率化のためのマニュアル作成にも携わりました。これらの経験で培ったサポート力とPCスキルを活かし、貴社に貢献したいと考えております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。」

【質問】「志望動機を教えてください」
【回答例】 「前職での経験を通じて、チームをサポートすることに大きなやりがいを感じました。貴社の求人情報を拝見し、サポート業務を通じて企業の成長に貢献できる点に強く惹かれました。これまでの経験を活かし、貴社の業務を円滑に進めるための力になりたいと考えております。」

中級者向け｜一貫性と説得力を高める答え方

より説得力のある回答をするためには、あなたのキャリア全体に一貫性を持たせることが重要です。

【質問】「これまでの経歴について教えてください」
【回答例】 「大学卒業後、〇〇社で営業事務として3年間勤務しました。主に営業担当のサポートとして、受発注業務や請求書作成などを担当しました。その後、より幅広い業務に携わりたいと考え、△△社に転職し、一般事務として総務・経理業務の一部を経験しました。これらの経験を通じて、幅広い事務スキルを身につけ、どのような部署でも柔軟に対応できる自信があります。」

上級者向け｜質問の意図を読み解いた戦略的アプローチ

質問の背後にある意図を読み解き、戦略的に答えることで、他の応募者と差をつけることができます。

【質問】「前職で大変だったことはなんですか？」
【回答例】 「前職で最も大変だったのは、複数の部署から同時に業務を依頼された際、優先順位付けが難しかったことです。しかしこの経験から、業務の全体像を把握し、上司や関係者と密にコミュニケーションを取ることの重要性を学びました。この経験を活かし、貴社では常に業務の優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めていきたいと考えております。」

マイナビワークスの一次面接の特徴と注意点

一次面接で重視される評価基準

マイナビワークスの一次面接では、特に以下の3つのポイントが重視される傾向があります。

• コミュニケーション能力： 明るくハキハキと話し、質問に的確に答えられるか。
• 将来性： 入社後、どのようなキャリアを描いているか、成長意欲があるか。
• 再現性： これまでの経験やスキルが、入社後も再現可能で、会社に貢献できるか。

エージェント経由応募時の注意点

「ただ紹介された」ではなく、自分のキャリア軸や条件と合致しているため応募したと伝えることがポイントです。

自己応募とは異なり、エージェントを経由する応募をすることで
「ただ勧められただけなのでは？」「本当はそこまで志望していないのでは？」と思われてしまう恐れもあります。

そうならないためには、受け身応募ではなく主体的に企業選びを行ったうえでの応募であることを示さなければなりません。

マイナビワークスの一次面接を突破するための実践的な準備

徹底的な企業研究で差をつける

面接の前に、マイナビワークスの企業情報や、応募する求人票を徹底的に読み込みましょう。
企業理念や事業内容、募集職種の具体的な業務内容などを把握しておくことで、説得力のある志望動機や自己PRを作成できます。

模擬面接や想定問答で本番慣れする

想定される質問に対する回答を事前に作成し、声に出して練習することで、本番での緊張を和らげることができます。
家族や友人に協力してもらい、模擬面接を行うのも効果的です。

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よくある質問

Q1.　マイナビワークスの面接でよく聞かれることは？

自己紹介、志望動機、転職・退職理由、これまでの職務経歴、キャリアプランなど定番質問が挙げられます。また事務職の面接は、PCスキルの確認もされることが多いようです。

Q2.　マイナビワークスの面接は何回？

一般的に、マイナビワークスの選考は書類選考の後、一次面接、二次面接という流れで進むことが多いです。
ただし求人によって面接回数は異なるため、事前に求人票を確認し、不明点があれば担当エージェントに聞きましょう。

Q3.　マイナビワークスの面接の合格率は？

公式的な合格率は公表されていません。
しかし、入念な事前準備と熱意を伝えることで、選考通過の可能性は大いに高まります。
この記事で紹介した内容を参考に、しっかりと準備をして面接に臨んでください。

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