ブルートラストの面接でよく聞かれること｜質問傾向と答え方のコツ・例文

• ブルートラストの面接でよく聞かれる質問一覧
• 転職理由・経歴の確認（短期離職・接客経験の深掘り）について
• 勤務条件・働き方（シフト／通勤時間／転居可否）について
• 志望動機・将来像について
• 接客・アルバイト経験について
• 他社選考状況・業界比較について
• ブルートラストの面接の雰囲気・進行について
• ブルートラストの面接の選考評価ポイントは？
• 転職理由・経歴確認における評価ポイント
• 勤務条件・働き方に関する評価ポイント
• 志望動機・将来像に関する評価ポイント
• 接客・アルバイト経験に関する評価ポイント
• 他社選考状況・業界比較に関する評価ポイント
• ブルートラストの面接で使える逆質問テンプレート
• よくある質問（FAQ）
• Q1. ブルートラストの面接でよく聞かれる質問は？
• Q2. ブルートラストの年収は？

株式会社ブルートラスト（以下、ブルートラスト）の面接では、接客・販売の適性や勤務条件へのフィット、将来の成長意欲が丁寧に見られる傾向があります。

ここでは、実際にブルートラストの面接を受けた人の口コミに基づいて、よく聞かれる質問を体系化し、どんな意図で問われるか、どう答えると評価につながるかを、例文付きで解説します。

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株式会社ブルートラスト

ブルートラストの面接でよく聞かれる質問一覧

転職理由・経歴の確認（短期離職・接客経験の深掘り）について

狙い

キャリア選択の一貫性・再現性、接客販売に向くマインドセット、顧客対応の学習力

よく聞かれる質問

「今回の転職理由・退職理由は何ですか？」
「今までどんな仕事をしてきましたか？（短期離職があれば、その理由や背景）」
「これまでに経験した接客や販売での役割／成果は？」

答えのポイント

事実→学び→行動の順で簡潔に答えましょう！
接客での傾聴・課題把握・提案の経験を具体例で示してみましょう！

例文

勤務条件・働き方（シフト／通勤時間／転居可否）について

狙い

店舗運営上の実務フィット感。
平日休みであることや時間帯、通勤可否、配属・転居への柔軟性を確認する傾向にあります。

よく聞かれる質問

「平日休みでも問題ありませんか？」
「通勤時間はどれくらいが理想？（例：片道1.5時間まで）」
「転居や配属エリアの希望・可否は？」

答え方のポイント

譲れる点・譲れない点を事前にきちんと整理しておく
配属場所・シフト制などの勤務形態を理解したうえで希望を示す

例文

志望動機・将来像について

狙い

成長意欲とキャリアの展望を自分の言葉で語れるかどうか。
ブルートラストの事業や育成文脈との整合性を見て、入社後の双方のミスマッチを抑えるはたらきが想定されます。

よく聞かれる質問例

「志望動機は何ですか？」
「将来像／夢は？」

答え方のポイント

事業 × 自分の強み の接点を分かりやすく面接官に伝える
研修→現場→リーダー／SV といった具体的なキャリアパスを描く
（用意されている育成・キャリアパスに沿った回答を心がけましょう）

例文

接客・アルバイト経験について

狙い

クレーム対応や多忙時の優先順位付けも評価対象である傾向にあります。

よく聞かれる質問例

「接客経験やアルバイト経験はありますか？」
「混雑時の対応や工夫で、意識していることはありますか？」

答え方のポイント

数値や行動で語る（声かけ数、成約率、売り上げなど）
ニーズ把握→提案→決定の流れを自分の経験に当てはめて考えてみる

例文

他社選考状況・業界比較について

狙い

志望の軸や意思決定の基準の明確さがあるかどうか

よく聞かれる質問

「他に何社くらい受けていますか？」
「どの業界を受けていますか？」

答え方のポイント

転職活動における軸を明確にする
その軸がブルートラストともっとも合致している点を論理的に説明できるようにする

例文

販売営業職を目指せる企業

アドバンサー株式会社

面接の雰囲気・進行について

• 雰囲気

「リラックスして話しやすい」という口コミが多め！
カジュアルに進むケースが多い一方、中には淡々と進む面接もあるようです。

• 所要時間

面接にかかる時間の目安は50〜70分。
企業説明が15〜30分程度と長めになることも。

• 形式

対面が基本。
アイスブレイクや雑談を挟みつつ、業務理解や条件のすり合わせに主に時間が割かれる傾向です。

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ブルートラストの面接の選考評価ポイントは？

転職理由・経歴確認における評価ポイント

一貫性と再現性

過去の職歴が短期離職や転職を含んでいても、理由が整理されており「学び→改善→次に活かす」流れになっているかが大切です。

接客・営業職との親和性

経歴説明の中に「顧客対応」「販売経験」「チームでの成果」など同社営業に応用できる要素が含まれているかをチェックされます。

勤務条件・働き方に関する評価ポイント

柔軟性と現実性

平日休み、シフト制、通勤時間、転居可能性などについて「現場運営にフィットするか」を確認しています。

協調性とチーム運営視点

店舗勤務はチームワークが不可欠。
無理な条件を突きつけるのではなく「希望はあるが、状況に応じて柔軟に対応できる」姿勢が評価されるでしょう。

志望動機・将来像に関する評価ポイント

学習意欲と吸収力

入社後の研修制度（導入→基礎→OJT→FB面談）が整っているため、それを「成長の機会」と捉える姿勢があるかどうかを重視されます。

キャリアパスへの理解度

「スタッフ→リーダー→SV→管理責任者」という明確な成長ルートを意識した将来像があるかどうか。

顧客価値提供志向

「契約数」だけでなく「顧客満足」「長期的な信頼関係」を目指しているか。

接客・アルバイト経験に関する評価ポイント

実務スキルの移行性

飲食・小売・接客アルバイトの経験から「ヒアリング」「提案」「クレーム対応」など、販売職に必要な力を持ち合わせているか。

数値や具体例での表現

「売上○％増」「回転率改善」「顧客満足度向上」など、定量的に語れると説得力が増します。

他社選考状況・業界比較に関する評価ポイント

企業選びの明確さ

「研修制度」「キャリアアップ」「店舗運営での裁量」など、転職における自分なりの基準があるかを確認されます。

ブルートラストへの適合性

その基準の中で「なぜブルートラストなのか」を説明できるかどうか。
同業他社を比較検討したうえで、ブルートラストを志望する理由を述べましょう。

ブルートラストの面接で使える逆質問テンプレート

「企業理解が深い」「本気度が高い」と評価されやすい質問をピックアップ！
そのまま逆質問として使用してみましょう。

• 「導入研修からOJTまで、どの段階で“独り立ち”と見なされますか？」
• 「御社で評価されるポイントは、”数値目標の達成”と“チーム運営力”ではどちらが比重として大きいですか？」
• 「社員同士のコミュニケーションや情報共有はどのように行われていますか？」

よくある質問

Q.　ブルートラストの面接でよく聞かれる質問は？

面接情報特化型口コミメディア「転職アカホン」の体験談では、以下が頻出です。

• 転職理由・経歴の確認
• 接客・アルバイト経験の具体
• 勤務条件
• 志望動機・将来像
• 他社の選考状況
• 業界比較

また企業説明の時間が長めという口コミも見受けられるため、説明内容を踏まえた逆質問を準備しておくと評価につながるでしょう。

Q.　ブルートラストの年収は？

会社が提供している情報によると、リーダー：年収350万円（24歳・入社3年目）／SV：年収450万円（26歳・入社5年目）／管理責任者：年収560万円（29歳・入社7年目）と明示されています。
職位や経験・実績に応じても変動するでしょう。