【応募前必読】コクー株式会社の面接でよく聞かれることは？質問傾向と対策を徹底解説！

「コクー株式会社ってどんな会社？」
「面接ではどんなことを聞かれるんだろう？準備不足で落ちたくない！」

まずは『どんな質問がされるのか』を知ることが、最初の面接対策。
面接口コミをもとに、職種ごとの傾向や対策をわかりやすく紹介します。

本記事では、コクー株式会社（以下、コクー）の面接で聞かれることの傾向と対策のほか、企業概要や求める人物像などを紹介します。

• コクー株式会社の面接でよく聞かれる質問一覧
• コクー株式会社の採用面接の進め方と雰囲気は？
• コクー株式会社とは？事業内容と採用ポジションの特徴
• コクー内定者の傾向から見る「通過しやすい人」の特徴
• よくある質問（FAQ）

コクー株式会社の面接でよく聞かれる質問一覧

実際にコクーの面接を受けた人の口コミ（面接の過去問）をもとに、職種別に頻出質問を厳選して紹介します。
※コクー株式会社の最新採用情報は、企業のコーポレートサイトおよび採用サイトをご確認ください。

集まっている口コミでは、これまでに携わってきたことに関する質問がよく見かけられます。
どのようなことに取り組み、そこから何を得たのか、きちんと言葉にして説明できる力をつけておく必要がありそうですね。

また、志望動機や将来のキャリア観に対する深掘りも多く、表面的な回答では不十分であることがわかります。

全職種共通でよく聞かれる質問

• ・これまでの経歴を簡単に教えてください
• ・前職の入社理由と退職理由は？
• ・今回の転職理由を教えてください
• ・なぜコクーを志望するのか？
• ・将来のキャリアプランをどう描いていますか？

① ITインフラ職

• ・ITに興味を持ったきっかけは？
• ・現職（前職）での業務と、その中で身につけたスキルは？
• ・なぜITインフラ領域に挑戦しようと思ったのか？
• ・チームで働いた経験やコミュニケーションの工夫は？
• ・入社後、どんな技術を学んでいきたいか？

転職アカホン的ポイント！
「学び続ける姿勢」と「IT未経験でも素直さと自律性があるか」を見られている！

② デジタル人材職（Excel女子／データ女子）

• ・Excelやデータ分析に関するスキルレベルは？（関数・ピボット・VBAなど）
• ・自分で工夫して業務を効率化した経験は？
• ・未経験分野でも挑戦してみたい内容は？
• ・細かい作業への集中力や継続力を示すエピソードは？
• ・対人調整や報連相で意識していることは？

転職アカホン的ポイント！
採用担当者は、「コツコツ型のスキルアップ意欲」と「業務理解・自走力」が備わっている人材かどうかを見極めている！

③ マーケティング職（デジマ女子など）

• ・マーケティング領域に興味を持った背景は？
• ・前職での施策のPDCA経験、成果と課題は？
• ・データ分析・数値目標へのコミット経験は？
• ・自分が得意なマーケティング手法と理由
• ・チームで意見をすり合わせた経験は？

転職アカホン的ポイント！
職種の特性から「論理的思考＋行動力」が問われやすいでしょう。
それらの強みをバランスよく持っている人材かどうか？
これまでの成果を数字で示せると好印象につながりそうです。

④ コーポレート職（バックオフィス・人事・経理・広報など）

• ・前職での業務内容と成果について具体的に教えてください
• ・ミス防止や業務改善のために工夫したことはありますか？
• ・社内外との調整経験（例：他部署・顧客対応）は？
• ・数値やスケジュールの管理方法は？
• ・将来、どのような管理部門人材を目指したいか？

転職アカホン的ポイント！
「正確性・誠実さ・継続性」といった人物面の安定感が評価されやすい傾向

⑤ セールスサポート／営業職（人材コーディネーター職含む）

• ・これまでに達成した目標と、そのために行った工夫
• ・数字に対するこだわり・KPI達成意識の強さ
• ・顧客ニーズの引き出し方や信頼関係の築き方
• ・チームで成果を出した経験
• ・どんな営業スタイルが自分に合うと思うか？

転職アカホン的ポイント！
「行動量と誠実さのバランス」「信頼される力」が重視されやすい

コクー株式会社とは？事業内容と採用ポジションの特徴

コクー株式会社の基本情報と事業領域
コクー株式会社は、「人財×デジタル」で社会に新しい価値を提供する、女性活躍・働き方改革に注力する成長企業です。

• ・ITインフラ事業（常駐型エンジニア支援）
• ・デジタル人材事業（Excel女子、データ女子など独自ブランド）
• ・セールスサポート、人材領域事業

採用職種と特徴

コクー株式会社の新卒・中途採用サイトはこちら
新卒・中途採用サイト｜コクー株式会社
コクー株式会社の職種ごとの面接口コミはこちら
コクー株式会社

職種によって未経験OK枠も多く、ポテンシャル採用や人物重視の選考であることが特徴！
異業種・異職種からのキャリアチェンジを検討している人にもチャンスがあります。

求められる人物像

• ・柔軟性や学習意欲が高い
• ・チームプレーを重視できる
• ・キャリア形成に主体的な姿勢を持っている

過去の経験を振り返りながら「再現性」を意識したアピールが効果的。

コクー株式会社の中途選考フロー

▼書類選考

▼1次面接（現場責任者や人事）

▼最終面接（役員・マネージャークラス）

▼内定・条件面談

面接は基本2回構成で、オンライン実施が増加中です。

よくある質問（FAQ）

Q：コクー株式会社の採用率は？
A：採用率についての公式な発表はありません。
職種や時期によって選考倍率は異なるでしょう。
コクー株式会社では人物面や意欲を重視される傾向があり、事前に企業理解と自己分析を行ったうえで、熱意を持って臨むことが選考通過の大きなポイントになります。

Q：コクー株式会社は何業界の会社ですか？
A：コクー株式会社は、「人財×デジタル」を軸に事業展開している企業で、人材業界とIT業界の両方にまたがるハイブリッド型のビジネスモデルを特徴としている企業。
具体的には、ITインフラ支援、デジタル人材育成、営業支援・バックオフィス支援などの分野で、企業向けソリューションを提供しています。

Q：未経験でも応募できますか？
A：応募は可能です。職種によっては未経験歓迎であることも多いでしょう。
特に「デジタル人材育成枠」は研修制度が整っていることが魅力のひとつです。
異業種からのキャリアチェンジであっても大いにチャンスあり！

Q：面接結果はどのくらいで来ますか？
A：中途採用面接における選考結果通知は、通常３日〜１週間程度で連絡があると考えておきましょう。
ただ企業側の採用スケジュールや他の候補者との兼ね合いなどで、前後する場合もあります。
エージェントがいる場合は、「◯日までに結果が欲しい」などとエージェントを介して要望を伝えるのも手！

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