転職は早い方がいい？年代別の転職成功率は

終身雇用が正だった一昔前とは違い、現代においては転職は当たり前ととらえられるようになりました。
しかし、転職するなら早い方がいいのか、それとも現状の不満を我慢して少しでも長く1社での経験を積んだ方がいいのかなど、転職のタイミングを考えるのは難しいですよね。
そこで今回は、年代別の転職成功率や成功率を上げるための方法について紹介します。

年代別の転職成功率は

1)20代の転職成功率

転職希望者の中で、実際に転職を成功させた20代の割合は
・15～24歳　60.7％
・25～29歳　50.3％
とされています。（参考：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」）
全世代の中で、20代の転職成功率が一番高くなっています。
そのため若い世代のほうが、比較的転職が成功しやすいと考えても良いでしょう。

2)30代の転職成功率

転職希望者の中で、実際に転職を成功させた30代の割合は
30～34歳　41.9％
35～39歳　41.9％
となっています。（参考：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」）
30代の転職は20代と比較すると、成功率は下がっていますが
30代の中では前半でも後半でも同率となっています。
ポテンシャル採用の枠は年齢にともない成功率が下がる傾向ですが、経験を生かしたキャリアアップや年収アップを叶えやすくなるでしょう。

転職の成功率を上げるためには

1)「転職の目的」を明確にする

何のために転職をするのか、自身の「軸」をあらかじめ明確にしておくことが大切です。
年収や業務内容など、希望条件はさまざまあると思いますが、転職の目的をぶらさないように企業選定を行うことで、面接の際にも転職理由が納得感のあるものとなり選考通過率も上がる傾向にあります。

2）企業研究を徹底する

求人に記載されている必須条件や歓迎条件の確認はもちろんのこと、思い込みで企業にイメージを持つことは避けましょう。
例えば、「ベンチャー企業だから成果主義だろう」や「中小企業だから福利厚生が充実していない」など勝手に決めつけることは危険です。
企業のHPだけではなく、求人サイトや公式のSNSなどでできるだけ多くの情報を収集し、企業研究を徹底することで入社後のミスマッチを減らすことができます。