転職活動が困難になる？”キャリアに傷がつく”とは

「キャリアに傷がつく」とは具体的にどういうことなのか？
また、傷がついていたら転職活動がなぜ難しくなるのか。
先々のキャリアを考えた転職になるよう、ぜひ参考にしてみてください。

キャリアに傷がつくとは

以前は「終身雇用」が当たり前の時代もあり、一つの職場に長くいることが良いとされていたため転職自体がよくないこととみなされていました。
現在においては転職が当たり前の時代になり、転職することで評価が下がってしまうことはほとんどないと言えるでしょう。
しかし、意味を見出せない転職など、「傷がついた」とみなされる場合もあるので、以下に解説していきます。

1)早期離職

1年未満の離職を早期離職とみなされる場合が多く、マイナスな評価となってしまうことも

2)転職回数が多い

転職回数が意味なく多いと、必然的に1社での在籍期間が短くなり経験が不十分であるとみなされてしまいます

3)在籍期間が長いのにこれといった実績がない

上記とは逆に、長く1社で勤めていたにもかかわらず実績やポジションに変化のない場合は結果を残せないといった印象を与えます

4)離職期間が長い

無職の期間が長く、その間何をしていたか明確でない場合は転職市場では価値が下がってしまいます

キャリアに傷をつけないためには

記載したような経歴を避けることが大切ですが、とはいえしかたなく起こってしまう場合もあります。
評価を下げないために大切なことを解説していきます。

1）転職理由を明確にする

特に早期退職や短期離職を繰り返してしまっている場合には、退職理由を面接で聞かれることは必至です。
倒産など、会社都合でやむをえなかった場合もありますが、自主退社である場合は「目指すキャリアのために、転職が必要であったため」など、前向きな退職理由になるよう心がけましょう。

2)離職期間に意味を持たせる

長期で無職期間があいてしまっている場合には、必ず意味を持たせないといけません。
家庭の都合や体調面など、理由を述べられる場合を除き意味もなく離職しているとみなされてしまうと評価が下がり、転職が厳しくなります。
全ての離職期間が自身にとって必要なものであったと語れるよう、スキルアップのために勉強していた内容などを用意しておくといいでしょう。

3)実績を明確にする

長期間1社で働いていた場合は、その会社でどのような成果が残せているのか、どのようなスキルが身についているのか、改めて振り返ることをおすすめします。
在籍期間が長いのに役職についていない場合でも、在籍の長さに見合った仕事ができていれば問題はありません。今一度自身の仕事内容やキャリアの変遷を振り返り、言語化しておきましょう。