賞与（ボーナス）を正しく理解しよう

転職先を選ぶ際に、「賞与（ボーナス）」があるところがいい！なんて方も多いのではないでしょうか。
夏と冬、年に2回も臨時収入があるなんてお得だ、という印象しか持っていない場合は、賞与の種類を
説明していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

① 賞与とは？

「賞与」とは、簡単に言ってしまえば月給とは別に支給される特別給料のことを指します。
「ボーナス」と呼んでいる方の方が多いかもしれませんね。

賞与は1年のうち夏と冬、2回にわたり支給している企業が多いですが
企業によっては年1回の支給ケースやそもそも賞与のない企業ももちろんあります。

② 賞与の種類

賞与の種類は大きく分けて3つあります。

1）基本給連動型賞与

これは一番一般的なもので、基本給×〇ヶ月分＝賞与額となる賞与です。

2）業績連動型賞与（業績賞与）

これは企業・部門・個人の収益状況に連動して支給額が変動する賞与です。
求人票に「業績に応じて支給」と記載されている場合は、業績連動型賞与の場合があります。
業績が芳しくない場合は賞与の減額や、支給されない場合もあります。

3）決算賞与

これは会社の業績が良好な場合の決算時に、臨時支給される賞与のことです。
企業の業績によるので支給について保障されているわけではありませんが、上記の賞与とは別途支給ですので、
支給されれば1回多く賞与をもらえることになります。

一言で賞与と言っても、算出方法や時期もさまざまあります。
求人票には「賞与あり」など詳細の記載がない場合もありますので
詳しく知りたい場合は企業に直接聞いてみるのがいいでしょう。