面接で「強み・弱み」を聞かれた時はどう答える？

「あなたの強みと弱みは何ですか？」

面接での定番質問ですが、何と答えればいいのか悩みますよね。
また、特に弱みは素直に答えるとマイナスなイメージを与えてしまうかもと不安に思うこともあると思います。
そんな時は本記事で紹介する自分自身の強みと弱みの見つけ方、そして面接での伝え方をぜひ参考にしてみてください。

まずは自分を振り返って、言語化してみましょう

自分自身の特性や強み・弱みは、自分の経験から見えてくるものです。
まずは、仕事内容と実績を、時系列に沿って洗い出してみましょう。

過去の成功体験の要因を考えてみることであなたの人間性が見えてくるはずです。
例えば「お店で一番の売り上げを作った」ことが成功体験であるとして、そのために工夫したことは何でしょうか？

「誰よりも早く話しかけることを意識した」や「顧客を大切にしてリピート率を上げた」などの成功要因が見えてきたら、あなたの強みが自ずと見えてくるでしょう。

弱みは強みの裏返しであっても良い

弱みと強みが表裏一体である方が、むしろ一貫性が出て説得力も増す場合もあります。
たとえば、強みが「集中力がある」方であれば弱みは「集中し過ぎて周りへの配慮が欠けてしまうことがある」などが考えられます。
強みと弱みがちぐはぐにならないように、回答を準備しましょう。

面接での伝え方のポイント

必ず「ビジネス人格である」ことを忘れずに伝える

あくまでも面接の場であるため、ありのままを伝えてあまりにも稚拙な言い回しにならないように気をつけることは大切です。

たとえば、弱みに「めんどくさがり」や「うっかりして期日を過ぎてしまうことがよくある」など、ビジネスパーソンとして不適切な弱みを述べるのはそのままマイナスイメージに繋がってしまいます。

具体的なエピソードを添えて話す

強みと弱みを端的に述べるだけではなく、必ずその根拠となるエピソードも一緒に話しましょう。

弱みには必ず改善策も述べましょう

弱みをそのままにするのではなく、どう改善しているのか、自分の弱みを理解して意識していることをアピールすることを忘れないようにしましょう。