株式会社ハーフタイム

人材派遣・人材紹介・アウトソーシング事業を3つの柱とし、幅広く事業展開しています。元々はシニア層に特化した人材ビジネスからスタートし、幅広い年代や職種をサポー トするコンサルティング企業として成⻑してきました。2006年11月に人材紹介事業を独立させ、専門のセクションを立ち上げました。

人材派遣・人材紹介・アウトソーシング事業

第一に　【当たり前のことを当たり前にやる】 会社でありたいと考えています。

具体的には、以下の2つをポリシーにしています。

■人材ビジネスのプロフェッショナルであること
アメリカのビジネスマンが持つべきものは「医者と弁護士とエージェント」と言われています。株式会社ハーフタイム社員はその「エージェント」（＝派遣業であっても紹介業であっても）を目指しており、社員一人一人が人材ビジネスのプロフェッショナルでありたいと思っております。皆様が他エージェントからご紹介されたお仕事についてのご相談や、現在のお仕事上でお困りのことなど、「お抱えエージェント」として認めて戴けるよう、適切なアドバイスをさせて戴けるよう日々心掛けております。

■逆授業参観～仕事のプロフェッショナルであること
社員自身の家族・子どもに、学校の授業参観のように、職場に家族に来てもらって、自分自身の仕事振りを見せられる仕事、恥ずかしくない仕事をしたいと思っております。皆様にお仕事をご紹介させて戴く仕事だからこそ、株式会社ハーフタイム社員が「仕事のプロフェッショナル」でなくてはならないと考え、
転職相談だけでは無く、仕事上での問題の解決やExcel,Access等PC操作に至るまでアドバイスさせて戴けるよう、日々”アンテナ”を高く張り、”エンジン”を以て自身の”引き出し”を増やせるよう日々業務にあたっております。

どんな些細なことでも結構ですので、お気軽にお問い合わせ下さい。宜しくお願い申し上げます。

• コーポレートサイト https://half-time.co.jp/

・社会保険完備：健康/厚生/雇用/労災
・産前産後休暇
・時短勤務制度
・出張⼿当
・職能⼿当
・インセンティブ制度
※四半期売上⽬標⾦額を達成した場合、該当四半期総売上⾦額の10%がインセンティブとして⽀払われます。
・社内Wiki(ノウハウやナレッジも共有する仕組み）
・寮社宅：無
・退職金：無

【教育制度/資格補助】
・社長自ら社員へ定期的な研修を行います
・社員全員が『どこでも通用する高い仕事力を持ったビジネスパーソン』となるよう、個人に合わせた教育スタイルを採用しています