株式会社ジオ技術研究所

株式会社ジオ技術研究所は、デジタル地図製作を行う会社。独自に研究開発した技術を用いて作成された3次元デジタル地図は、歩行者やドライバーの視点に立ったリアルな立体映像を実現し、カーナビゲーションの交差点詳細図として採用・活用されている。高精度な地図データを作成するために必要な計測機器類を自社で開発しているのも強みである。

・3次元デジタル地図・3次元データの調査製造販売
・立体映像技術の研究、開発並びに製造販売業務
・地図データベース、その他のデータベース作成販売及びコンピュータ処理業務の受託
・インターネットなどの通信回線を利用した各種情報の収集、処理、提供サービス及び販売に関する業務
・情報処理に関するソフトウェアの開発、販売及びリース業務
・情報処理関連機器、通信機器の開発及び販売

ビジョン

企業理念
ジオ技術研究所は、人と地理（geography)と幾何（geometry）の世界に、独創的な技術の研究開発を通して、新しい価値を創造し、人々に驚きと感動を提供し、社会に夢と安心を提供することを目指します。

• コーポレートサイト https://www.geogiken.co.jp/
• 採用サイト https://www.geogiken.co.jp/recruit/

働き方▼
●フレックスタイム制度
働き方改革の一環として、入社2年目からの社員は仕事とプライベートのバランスを取りながら、充実感を持って働けるようにするため、フレックスタイム制を導入しています。


●ビジネスカジュアル推進
1年を通じて社員が自由に服装を選べることにより、服装から社員一人ひとりの個性を認め、伸ばしてくことで、より働きやすい職場作りを目指しています。


●年次有給休暇
初年度は最大12日間付与され、勤続年数に応じて年間最長20日間付与されます。有休取得率は平均80％を超えており、休暇を取得しやすい職場づくりを進めています。


●連続休暇推進
社員のリフレッシュとモチベーション向上のため、主にゴールデンウイーク・夏季期間・年末年始期間において「連続休暇」を推進しています。毎年多くの社員が取得できるように、会社の休日（土日、祝日、夏季、年末年始）に有休取得奨励日等を考慮し、社内カレンダーに定めています。


●安心休暇制度
病気や怪我で一定期間、働けなくなった場合に備えて、失効する有給休暇を最大20日、通常の有給休暇とは別に積み立てることができる制度です。


●資格取得支援
社員のスキルアップを支援するため、業務上不可欠な資格の取得をサポートしています。会社推奨の資格を取得した場合には、補助金または受験料の実費を支給しています。


●永年勤続表彰
勤続年数の節目の年（15年・25年）に会社から表彰状と報奨金・特別休暇が付与されます。


●選択定年制
社員として安心して活躍できる環境を整えるため、選択定年制を導入しています。ご自身のライフプランにあわせ、60歳～65歳を迎える各年度末から定年退職日を選択することができます。

子育て・介護サポート▼
●各種お祝い金支給
お子様の誕生や小学校・中学校・高校の入学時において、お祝い金が支給されます。


●育児休業
適用条件に応じ、最長で子どもが2歳に達するまでの間、必要な日数を取得することが可能です。


●育児短時間勤務
子どもが小学1年生までの間、就業時間を短縮して勤務することができます。最大6時間の勤務に短縮することができ、各人の状況に応じて柔軟に就業することが可能です。


●介護休業
家族1人につき、3回を上限に開始日から93日間の範囲内で取得することが可能です。


●介護短時間勤務
要介護状態の家族を介護している社員に対して、就業時間を短縮して勤務することができます。最大6時間の勤務に短縮することができ、各人の状況に応じて柔軟に就業することが可能です。

健康サポート▼
●健康診断・ストレスチェック
年に一度、身体と心の健康を確認するため、健康診断とストレスチェックを実施しています。ストレスチェックは当社で開発したソフト（FEELS）を利用して実施しています。また、産業医による相談窓口が設置されており、ご自身の健康維持はもとより、職場環境の改善にも取り組んでいます。


●インフルエンザ予防接種
社員の感染予防対策として、流行期前に会社負担でインフルエンザ予防接種を実施しています。


●ワクチン休暇制度
新型コロナウイルスのワクチン接種を希望する社員が、安心して接種できるようにするため、接種日には半日の特別休暇が付与されます。

生活サポート▼
●各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入しています。


●団体長期障害所得補償保険
団体長期障害所得補償保険(GLTD)は病気やケガで長期間働けなくなった場合、有休や健康保険だけでは補えない所得の減少を補償する保険です。会社が加入をしており、社員が安心 して治療できる環境を整えています。


●住宅補助
個人契約している賃貸物件の家賃の一部を「住宅手当」として補助しています。また、自己所有（持家）の場合は維持管理の費用を補助するために「マイホーム手当」が支給されます。


●福利厚生施設利用
当社独自の施設は所有していませんが、親会社（株式会社ゼンリン）所有の「ハウステンボスワッセナー」等の一部施設を安価で利用することができます。


●慶弔休暇
自身の結婚や配偶者の出産などの「慶事」および近親者の死亡などの「弔辞」の際に取得できる有給の休暇制度です。


●従業員持株会制度
親会社（株式会社ゼンリン）の「従業員持株会」への入会が可能です。株式の所有により経営への参画意識が高まり、会社の成長による将来の資産形成の上においてもメリットになっています。


●退職金制度
社員のセカンドライフの充実を図るため、退職金制度を完備しています。
確定拠出年金制度も導入していますので、個人のライフプランに合った掛金を拠出することで、定年後の資産形成に役立てることができます。

コミュニケーション活動▼
●社内部活動支援
部署を超えて様々な人が交流し、仕事外のコミュニケーションやリフレッシュの場として、スポーツ・文化活動に取り組む社員への支援を行っています。
バスケットボール部やゴルフ部等が積極的に活動しています。


●創立記念行事
社員の連帯感とコミュニケーションを深める最適な機会とするため、年に一 度、創立を記念してスポーツ・バーベキュー大会やバスハイク等の行事を行っています。