日清食品グループ

日清食品グループは各事業会社の独立性を高め、迅速な自主的判断を尊重し、各社事業の拡大と成長性を高めるべく、2008年10月をもって持株会社制に移行しました。こちらに伴い、（旧）日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に社名変更、（現）日清食品株式会社は新設分割によって誕生しました。 新しくスタートした日清食品株式会社は、半世紀前に世界でいち早くイン ...

・育児との両立支援 　・2019年に「プラチナくるみん」の認定を取得。男女問わず社員の育児休業が可能。 　・育児中の社員向けのeラーニングや研修などの能力開発支援 　・子育てを目的とした男性社員向け休暇「こども休暇」 ・スマートワーク2000 　・一人当たりの年間総労働時間を2000時間未満にすることを目標に、コアタイムのないフレックスタイム制度、月10回まで利用可能なテレワーク制度、有給休暇の半日単位取得制度などを導入 ・女性活躍推進企業として2019～2020年に準なでしこ銘柄に選定。若手社員向けやリーダー向けの研修制度を導入 ・無人島研修や企業内大学「グローバルSAMURAIアカデミー」などの研修制度