どれくらい応募すれば？ 転職活動における平均的な応募数と内定数

転職活動で応募する企業の数は、少なすぎると内定が獲得しづらく、多過ぎてもスケジュール調整が大変です。
本記事では、転職活動における平均的な応募数と、欲しい内定数にあわせた応募数について言及しています。
いったい何社くらい応募すればいいのかがよめず、立ち止まっている人はぜひ参考にしてください。

転職に成功している人の平均的な応募数は？

転職を成功させた20〜30代の男女にアンケートを実施した結果が以下にまとまっています。

【応募数】

• 1〜4社：60%
• 5〜9社：15%
• 10〜19社：15%
• それ以上：10%

この結果から平均値を導き出すと、平均の応募社数は「7.5社」となります。

内定を複数獲得するためには？

応募した後の平均値を割り出すと、書類選考を通過するのは約半数の50%、面接実施から内定の獲得は40%となっています。

よって内定獲得数によって応募の母数を増やすと、おおよその値は下記のように算出できます。

• 1社内定を目指すなら7社～8社
• 2社内定を目指すなら倍の15社
• 3社内定なら3倍の23社

上記を目安に応募するのが良いでしょう。

あくまで平均値なので、進めていく中で書類が通過しないなど行き詰まる場合はもっと多く応募していく必要がありますが、一つの基準として参考にしてみてください。

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