株式会社free movaの面接で実際に聞かれた質問まとめ

本記事では、株式会社free mova（以下、free mova）の選考を受ける人に向けて、実際の面接で聞かれた質問や面接の形式、雰囲気、受かるためのポイントまでを、複数の口コミ情報をもとに徹底解説します。

会社概要から面接対策重要チェックリストまで一気通貫でまとめているので、この記事を読むだけで選考準備がバッチリ整います。
応募を検討している人はぜひ参考にしてください。

• free movaは人材・マーケティング領域のベンチャー企業
• 社員の9割が20代！平均年齢27歳の若い職場
• 未経験でもスタートできる「接客販売」のお仕事
• 将来的にいろんなキャリアに進める
• 給与・待遇・福利厚生
• free movaの面接形式と雰囲気
• 面接はWEB面接1回
• 面接官は若く、リラックスした雰囲気
• 所要時間は約1時間・冒頭に会社説明あり
• free movaの面接スタイルは「深掘り型」
• free movaの面接で実際に聞かれた質問
• ① 自己紹介をお願いします
• ② 志望動機を教えてください
• ③ 転職理由を教えてください（各社すべて）
• ④ 今まで一番頑張ったことは何ですか？
• ⑤ 各職場で意識してきたことは何ですか？
• ⑥ プライベートでの目標はありますか？
• ⑦ 志望する職種に必要なスキルはどんなことだと思いますか？
• ⑧ どのような業務に興味がありますか？
• ⑨ 高校や過去の経歴について教えてください（経歴に特徴がある場合）
• ⑩ 逆質問（あなたから面接官への質問）
• free movaの面接で落ちやすい人の共通点
• 転職理由が「前の会社の不満」だけになっている
• エピソードが曖昧・具体性がない
• 素直さや愛嬌が感じられない
• 自分の軸がない・流されやすそうに見える
• 会社のことを全く調べていない
• free movaの面接で受かるための重要チェックリスト
• 事前準備チェックリスト
• 面接当日のポイント
• free movaの面接対策のポイント
• 関連記事

free movaは人材・マーケティング領域のベンチャー企業

株式会社free movaは、2019年に設立され、人材紹介事業や人材派遣事業、求人広告代理店事業を展開する企業です。
まだ歴史の浅い会社ですが、その分スピード感が非常に速く、若い社員が中心となって急成長しています。

特に20代の若手人材に特化したキャリア支援や採用支援を強みとしている他、求人広告代理店事業、採用コンサルティング事業、営業支援、マーケティング事業、SNS事業なども展開しており、企業の採用・集客・組織課題を総合的に支援している点が特徴です。

社員の9割が20代！平均年齢27歳の若い職場

社員の約9割が20代で、平均年齢はなんと27歳。
同世代の人は、たくさんの仲間に囲まれて働けるので安心です。

また、実力があれば年齢や経歴に関係なく評価される会社で、入社からわずか1年で支店長に抜擢された社員もいます。
「若いうちから裁量を持って働きたい」という人には魅力的な環境と言えるでしょう。

未経験でもスタートできる「接客販売」のお仕事

本記事では、free movaの接客・販売職の求人情報がベースになっています。
具体的には、携帯ショップや通信サービスの販売窓口やアパレル販売職などです。

お客様と直接接する現場でのお仕事が中心で、最初はスタッフとして接客の基本を学び、徐々に商品の提案や店頭のレイアウトづくりなど幅広く担当できるようになります。

入社後には丁寧な研修とOJT（先輩と一緒に実際の業務を通して学ぶ研修）があるので、「販売の経験がない」「接客が初めて」という人でも安心してスタートできます。

【実体験】アパレル販売員って何するの？おしゃれに働きながら接客スキルが身に付く！では、アパレル販売の仕事内容や、販売職に就くメリット・デメリットなどをお話ししています。チェックしてみましょう。

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将来的にいろんなキャリアに進める

接客・販売の経験を積んだあとは、本人の希望や適性に応じて様々なキャリアに進めます。

• リーダー、管理職（早い人は入社1年で支店長に！）
• 営業職（電話やメールでお客様にアプローチする仕事）
• 人材コーディネーター、キャリアアドバイザー（求職者の就職をサポートする仕事）
• SNSマーケティング、広告運用（SNSを使って商品やサービスを広める仕事）

「いずれ将来は別の仕事にも挑戦したい」という人にも、キャリアの選択肢が豊富に用意されています。

給与・待遇・福利厚生

free movaの月給は24万円からスタートし、成果に応じてインセンティブが加算される仕組みです。
インセンティブは売上の4〜30％が支給されるため、頑張った分だけ収入に直結します。
実力次第で早期に収入アップを狙える環境が整っています。

勤務時間は10:00〜19:00で、月平均残業時間は10時間以内と、プライベートの時間もしっかり確保できるでしょう。
ノー残業DAYの設定やフレックス制度の導入実績もあり、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能であるとともに、有給休暇の取得率も100％で、休みを取りやすい職場文化が根づいてると言えます。

free movaは、福利厚生も充実しています。
交通費は全額支給、健康診断も毎年実施されます。
ワーケーション制度や引越し補助など生活面のサポートも手厚く、社員旅行・バーベキュー・飲み会といった社内イベントも定期的に開催されています。
若い社員が多い職場ならではの活気ある環境の中で、オンとオフどちらも充実させながら働けるのがfree movaの魅力です。

free movaの面接形式と雰囲気

面接はWEB面接1回

free movaの選考は、基本的に1回のWEB面接で完結します。
遠方に住んでいる人や移動が難しい人にも参加しやすい形式です。

面接官は若く、リラックスした雰囲気

転職アカホンに掲載されている口コミによると、面接官は20代が多く「気を張るような雰囲気ではなく、緊張せずに面接ができた」という声が多数ありました。

堅苦しいスーツ姿の面接官に詰問されるような面接とは全く異なり、カジュアルに話せる場が多いようです。
また「面接官の方のお人柄がとても良くて、その方がきっかけで入社意欲が高まった」という口コミもありました。

所要時間は約1時間・冒頭に会社説明あり

面接は約1時間程度で、最初の10分ほどは会社説明があります。
面接前に会社のことをある程度把握しておけば、説明を聞きながら「なるほど、そういう会社なんだ」とさらに理解が深まり、その後の質問にも答えやすくなります。

ただし、面接当日に会社説明があるからと言って、企業研究を怠らないように注意しましょう。

free movaの面接スタイルは「深掘り型」

free movaの面接の最大の特徴は、一つの質問に対して細かく深掘りされる傾向にあることです。

たとえば「一番頑張ったことは何ですか？」と聞かれたあと、「どんな結果を目指していたんですか？」「そのためにどう動きましたか？」「最終的にどうなりましたか？」と、芋づる式に掘り下げていくスタイルです。

「結論だけ簡潔に答える」のではなく、エピソードを具体的に整理しておくことがfree movaの選考通過のカギでしょう。

free movaの面接で実際に聞かれた質問

① 自己紹介をお願いします

名前・これまでの経歴・志望理由を1〜2分程度で話せるように準備しましょう。
初対面の印象を左右する大切な質問です。

② 志望動機を教えてください

「なぜ他の会社ではなくfree movaなのか」を自分の言葉で説明できるかどうかが見られます。
「若い環境で成長したい」「実力主義の会社で挑戦したい」など、会社の特徴と自分のやりたいことを結びつけましょう。

「市場価値を上げたい」を転職理由にするときの言い換えフレーズと未経験から始められる市場価値が高い職種リストでは、「市場価値を上げたい」という表現を転職活動でさらに効果的に伝えるための具体的な置き換え方法と、スキルゼロからでも挑戦できる将来性の高い職種が網羅的にまとめられています。
あわせて読み込んでおきましょう。

「市場価値を上げたい」を転職理由にするときの言い...

本記事では「市場価値を上げたい」という転職理由を面接で伝わる言葉に言い換える方法を解説しています。 採用担当者に刺さるフレーズ10選や、市場価値が高い状態の定義、未経験...

③ 転職理由を教えてください（各社すべて）

過去に複数の職歴がある場合は、それぞれの会社に入った理由と辞めた理由を聞かれます。
「なんとなく辞めた」ではなく、「〇〇という経験を積みたかったから次のステージに進んだ」というように前向きな表現を意識しましょう。

④ 今まで一番頑張ったことは何ですか？

この質問の後に「どんな結果を求めていたか」「どう行動したか」「結果はどうだったか」と深掘りされます。
STAR法（状況→課題→行動→結果の順に話す方法）を使って整理しておくと答えやすいです。

⑤ 各職場で意識してきたことは何ですか？

仕事に対してどんな姿勢で取り組んできたかが問われます。
「時間を守ること」「お客様に丁寧に対応すること」など、普段から大切にしてきたことを具体的なエピソードと一緒に話せると説得力が増します。

⑥ プライベートでの目標はありますか？

仕事以外の目標や趣味・将来の夢など、「人としてどんな人物か」を見る質問です。
「〇〇を達成したい」「〇〇に挑戦中です」など、自分の素の部分を自然に話せるとGOOD。

⑦ 志望する職種に必要なスキルはどんなことだと思いますか？

応募している仕事（今回は接客・販売職）についてきちんと理解しているかを確認する質問です。「相手の話をしっかり聞く力」「わかりやすく説明する力」「信頼関係を築くコミュニケーション能力」などを自分なりの言葉で答えましょう。

⑧ どのような業務に興味がありますか？

接客販売からスタートした先に、将来どんなキャリアを描いているかを問う質問です。
「最初は販売現場で経験を積み、将来は人材コーディネーターや営業職にも挑戦してみたい」など、会社のキャリアパスと照らし合わせながら答えられると高評価につながります。

⑨ 高校や過去の経歴について教えてください（経歴に特徴がある場合）

編入・転校・留年・空白期間など、職歴や学歴に少し変わった点がある場合は理由を聞かれることがあります。
包み隠さず、前向きに説明できるようにしておきましょう。

⑩ 逆質問（あなたから面接官への質問）

逆質問は「この会社・この仕事に本気で興味を持っている」というアピールができる大事な時間です。
「入社後のキャリアについて教えていただけますか？」「活躍している先輩社員はどんな特徴がありますか？」など、前向きな質問を1〜2個用意しておきましょう。

free movaの面接で落ちやすい人の共通点

口コミや面接の傾向から、以下のような人は選考で苦戦しやすいと考えられます。

転職理由が「前の会社の不満」だけになっている

「残業が多かった」「人間関係が嫌だった」という理由だけでは、「またすぐ辞めてしまうかも」という印象を与えてしまいます。
「次に何をしたいか」「この会社でどう成長したいか」という前向きな理由をセットで伝えましょう。

エピソードが曖昧・具体性がない

free movaの面接は深掘り型の傾向があると先述しました。
そのため「頑張りました」「意識しました」と言うだけでは不十分です。
「誰に・何を・どうやって・どんな結果になったか」を具体的に説明できないと評価が下がりやすいでしょう。

素直さや愛嬌が感じられない

口コミに「愛嬌があり、素直な対応ができる方が内定が出ていた」という情報がありました。
現在のスキルや経験よりも、「これから一緒に働きたいと思える人かどうか」を重視していることがわかります。
緊張しすぎて表情が硬くなってしまうのはもったいないので、明るく元気よく応答するように心がけましょう。

自分の軸がない・流されやすそうに見える

「どういう人が伸びやすいか」という逆質問への答えが「自分に芯がある人」だったことからも、自分の意見や考えをきちんと持っている人が求められやすいことが分かります。

面接官からされた質問に対しては、必ず自分の言葉で答えられるように準備しましょう。

会社のことを全く調べていない

会社の事業内容やキャリアパスを全く把握していない状態で面接に臨むと、志望動機や将来像の質問に答えられません。

株式会社free movaのコーポレートサイトは、必ず確認しておきましょう。

free movaの面接で受かるための重要チェックリスト

面接前に以下の項目を確認して、万全の準備で臨みましょう！

事前準備チェックリスト

• 自己紹介を1〜2分で話せる（名前・経歴・志望理由を簡潔に）
• 志望動機を自分の言葉で説明できる（なぜfree movaなのかを明確に）
• これまでの転職理由を各社ごとに整理できている（ネガティブ→ポジティブに変換）
• 「一番頑張ったこと」をSTAR法で説明できる（状況・課題・行動・結果）
• 将来のキャリアビジョンを話せる（接客販売からどこへ進みたいか）
• プライベートな目標・趣味について話せる（素の自分を自然に見せる）
• 逆質問を1〜2個準備している（入社意欲のアピールになる）
• 会社のホームページを確認した（事業内容・キャリアパスを把握）
• WEB面接の環境を整えた（背景・照明・ネット接続・マイクの確認）

面接当日のポイント

• 笑顔と愛嬌を大切に：硬い表情よりも、自然な笑顔で話す方が好印象◎
• 深掘りされることを覚悟する：一問一答ではなく、さらに聞かれることを前提に話しましょう
• 正直に話す：経歴に少し変わった点があっても、正直に前向きに話すことが大切です
• 素直さを見せる：「知りませんでした」「勉強します」という素直な姿勢が評価されます

free movaの面接対策のポイント

この記事で紹介した内容をまとめると、「自分の言葉で、具体的に、前向きに話せる人が求められている」と言えるでしょう。

特別なスキルや豊富な経験がなくても大丈夫です。
それよりも「この会社で成長したい」「一緒に働いてみたい」と思ってもらえるような、素直さ・愛嬌・自分なりの芯を持って面接に臨むことが大切です。

free movaは若い社員が多く、面接の雰囲気もリラックスしたものが多いので、緊張しすぎず自然体で話すことを意識しましょう。
ぜひ自信を持って面接に挑戦してみてください！

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