新卒でも転職サイトから応募OK？押さえるべき3つのポイントを解説

転職とは、一般的に高校や大学などを卒業後、企業に入社したのちに、新しい企業に入社し働き始めることを指します。
新卒であっても転職サイトを利用・応募することはできるのでしょうか？

1.　結論、できる！
2.　3つの注意点
・求人数の違い
・採用ルートの違い
・入社後の違い
3.　まとめ

1.　結論、できる！

結論からお伝えすると、転職サイトの利用や求人への応募は可能であることがほとんどです。
募集要項の注意事項に、「新卒は対象ではありません」という記載がない限りは、応募可能・選考対象と考えてよいでしょう。
ただし、注意点がいくつかありますのでお伝えしていきますね！

2.　3つの注意点

・求人数の違い
新卒求人数には圧倒的な違いがあります。
”さまざまな業界・職種の企業や求人を見たい！”という場合は、新卒採用向けの就職サイトの利用が好ましいでしょう。
ただ、確かに中途採用向けの転職サイトにしか掲載されていない求人もあるため、並行して利用するのも手。

・採用ルートの違い
新卒採用と中途採用では採用ルートが異なります。
新卒採用では、入社後の研修スケジュールや配属先の決定などその後の段取りが決まっているもの。
ポテンシャル採用である新卒にとって、安心して就業を開始できる環境が整っています。
中途採用では、欠員や事業拡大のための増員といった理由から募集をしていることが多く、ある程度のビジネスマナーやその求人に必要なスキル、経験の有無などが選考ポイントとして見られています。
現場での実践的な業務に取り掛かるスピードも早いことが予想されるので、未経験者の場合はきちんとした研修制度があるかどうかも確認を行うようにしましょう。

・入社後の違い
仕事をする上で大切にしたい、同期の存在。
新卒採用では、数十名〜数百名の採用がよく見受けられますが、中途採用では若干名の採用枠であることもしばしば。
新しい職場では不安が付き物ですから、同期の存在は大切と考える人も多いのではないでしょうか？
入社後にどのように働いていくのかを想像しながら就職活動を進めていくことが肝心ですね。

3.　まとめ

「新卒でも転職サイトから応募OK？」、いかがでしたか？
転職アカホンを運営している株式会社HAREでは、未経験に特化した転職支援サービスの事業も展開しています。
新卒の応募も少なくなく、”応募してもいいですか？”という声を聞きます。
応募も選考も問題なく進むことが可能ですが、それぞれの採用制度には違いがあることを理解しておきましょう！

転職アカホン無料会員登録はこちらから！